员工被公司以迟到五次辞退怎样赔偿

不少职场人都遇到过考勤打卡漏刷、赶早高峰堵在路上的情况，有时候没当回事，攒下来的迟到记录突然就成了公司下发辞退通知的理由。前阵子有位后台咨询的用户就是这样，连续一个月里有五天晚到了三五分钟，人事直接拿着考勤表让他当天收拾东西走，连当月的全勤奖扣完不算，还说这属于严重违反规章制度，半分补偿都不肯给。很多人遇到这种事第一反应是自己确实迟到了，连辩解的底气都没有，稀里糊涂就签了主动离职的申请，事后才反应过来公司的辞退操作可能根本站不住脚，本该拿到的赔偿也白白错过了。很多人不知道，考勤记录本身不能直接等同于合法辞退的充分依据，迟到次数的认定和对应的解雇规则，从来不是公司单方面说了算的。

一、先核实公司辞退依据的合规性

首先要逐一核对公司主张的五次迟到记录是否真实，有没有把忘打卡但实际按时到岗的情况算进去，有没有把疫情管控、突发应急送医这类特殊情形的迟到也纳入统计。接着确认公司的员工手册里，有没有明确约定“月度迟到五次属于严重违反规章制度可直接辞退”的条款，还要看这份手册有没有经过全体职工讨论、公示告知给所有员工的流程。

如果公司拿不出经过合法程序制定的制度文件，甚至连对应的书面条款都没有，仅靠人事口头说迟到五次就该被辞，这种辞退行为本身就属于违法解除劳动关系。比如之前有位员工的五次迟到单次都没超过十分钟，公司制度里只写了迟到扣钱，根本没提够五次就解雇，最后仲裁阶段公司根本拿不出支撑辞退的依据。

二、分情况确定可主张的赔偿金额

如果经核实公司的辞退流程和依据都完全合法，且五次迟到确实都没有合理抗辩理由，这种情况下公司无需支付额外的赔偿，你只需要结算清当前的实际出勤工资，正常办理离职交接即可。要是辞退行为属于违法解除，你可以主张的赔偿是按照在该单位的工作年限，每满一年对应支付两个月的工资标准，这里的工资基数是离职前十二个月的平均应得收入，不算刚巧某一个月的偶然绩效波动。

要是你自己还想继续留在公司上班，也可以选择不索要赔偿金，要求仲裁机构撤销公司的辞退通知，恢复原有的劳动关系，同时还能主张被违法辞退期间的正常工资收入。

三、分步骤落地维权的实操要点

你可以按照优先级逐步推进维权流程，每一步都留好对应的书面凭证。

（1）先和公司的人事或负责人做协商，明确提出自己的诉求，不管是要赔偿金还是恢复岗位，都可以把协商过程的聊天记录、通话录音完整留存下来，协商一致后要当场落实成书面的补偿协议，签字盖章后再办理后续手续。

（2）协商不成的，可以带着劳动关系证明、考勤记录、公司出具的辞退通知，去当地的劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门介入居中调解，这个流程不需要交费用，办理起来也相对快捷。

（3）要是调解没有达成共识，就去用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的材料里要写清你的入职时间、岗位、薪资标准，以及主张赔偿的具体事实和理由，开庭时当庭出示之前留存的全部录音、截图、书面证据就可以。

完成维权的前期举证和材料整理之后，后续还可能遇到公司故意拖延仲裁流程、拿到胜诉判决后拒绝执行的情况，不少职场人没接触过劳动争议的全流程，很容易因为材料不全错过最佳的维权时机，甚至被公司的话术误导签下损害自身权益的文件。这时候可以到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做夸大胜诉概率的虚假承诺，会结合你手里现有的考勤记录、聊天凭证等材料，帮你梳理清楚每一步维权的注意事项，告诉你哪些证据需要补充收集，哪些流程可以简化推进。有专业的人士提前帮你把控各个环节的风险，你不用再因为不熟悉规则吃不必要的亏，能更稳妥地维护自己在职场中的合法劳动权益。