怀孕时被公司辞退能获得什么补偿

怀孕本是一件让人开心的事，可对有些职场准妈妈来说，却可能遭遇糟心的状况。有些公司为了自身利益，会在女员工怀孕时将其辞退。这种做法无疑给怀孕的女员工带来了很大的伤害，不仅失去了稳定的收入，还可能影响后续的生活保障。那么怀孕时被公司辞退能获得什么补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、明确公司辞退行为是否合法

公司辞退怀孕女员工，行为不一定全都是违法的。若女员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司辞退是合法的，无需支付补偿。比如女员工在怀孕期间经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司按规定将其辞退，这种情况女员工就没办法获得补偿。若公司辞退怀孕女员工，不存在法定的女员工过错情形，那辞退行为就是违法的。像公司以女员工怀孕会影响工作进度为由将其辞退，就属于违法辞退。

二、违法辞退的补偿项目

若公司属于违法辞退，女员工可以获得两方面补偿。一是赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如女员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。二是孕期、产期、哺乳期工资损失。公司要赔偿女员工从被辞退到哺乳期结束期间的工资损失。

三、协商解决补偿事宜

女员工发现自己被违法辞退后，可先尝试与公司协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司的劳动关系以及工资情况。和公司说明自己的立场，要求公司按照法律规定给予相应补偿。若协商成功，双方签订协议，公司按协议支付补偿。

四、投诉与仲裁途径

若协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和诉求，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正。女员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、诉讼解决

若女员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，积极参加庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律做出判决，若女员工胜诉，公司要按照判决支付补偿。

怀孕被公司辞退获得补偿后，后续可能还会面临社保缴纳、找工作遇到歧视等问题。这些问题处理不好，会给女员工的生活带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合女员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助女员工解决后续可能遇到的问题，让女员工更好地维护自身合法权益。