申请劳动仲裁，合同在用人单位该怎么办

在职场上，员工和单位之间难免会有矛盾。要是双方谈不拢，员工想申请劳动仲裁维护权益，可劳动合同却在用人单位手里，这可咋整？不能因为合同不在自己手上就放弃维权吧？其实，没有合同也不是没办法，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集其他证明劳动关系的证据

即便劳动合同在用人单位，也能通过其他证据证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，上面会有单位的转账信息和员工工资明细。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，这些一般是单位发放给员工的，能直接证明员工身份。考勤记录也很关键，包括纸质考勤表、电子考勤记录，能体现员工的出勤情况。另外，同事的证人证言也有一定作用，不过证人最好能出庭作证。例如小李在一家公司工作，没拿到合同，申请仲裁时他提供了银行工资转账记录、工作证，还有同事的书面证言，这些证据就证明了他和公司的劳动关系。

二、向用人单位索要合同

员工可以先尝试和用人单位沟通，礼貌地索要劳动合同。说明自己申请劳动仲裁需要用到合同，希望单位配合。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是用人单位拒绝提供合同，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己身份、和单位存在劳动关系的初步证据，像工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查。比如小张向单位索要合同遭拒后，向劳动监察部门投诉，相关部门介入调查，要求单位提供合同。

三、准备仲裁所需材料和申请书

申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，内容包括双方的基本信息，员工的诉求及事实理由。除了前面提到证明劳动关系的证据，还需准备能支持自己诉求的证据。如果主张加班工资，就要有加班时间的相关证据，如加班审批单、工作邮件等。材料准备好后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交。例如小王申请仲裁主张未签合同的双倍工资，他准备了工资记录、工作聊天记录等证据，连同仲裁申请书一起提交给了仲裁机构。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后会安排庭审。庭审时，员工要清晰、有条理地陈述事实和理由，按照仲裁员的要求出示证据。对于用人单位的质证和反驳，要合理回应。如果自己不太懂法律程序和庭审规则，可以考虑聘请律师或申请法律援助。就像小赵在庭审中，面对单位的狡辩，在律师的帮助下，有力地回应了对方的观点，维护了自己的权益。

申请劳动仲裁后，还可能会遇到仲裁结果不满意、用人单位不履行仲裁裁决等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，是申请法院强制执行，还是提起诉讼等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。