起诉公司不交社保有的赔偿吗

不少在岗多年的职工离职核对待遇明细时，才突然发现单位从入职头几个月起就没按规定给自己缴纳社会保险，中间断断续续漏缴了好几个月，甚至整个试用期都完全没缴纳。想去和单位协商补缴，但对方要么推说社保补缴不归单位负责，要么随便找个理由把责任推给员工个人，还有的直接说已经随工资发放了社保补贴，不想再承担任何相关责任。不少人这时候第一反应是直接去法院起诉，想知道能不能通过诉讼拿到对应的赔偿，毕竟自己的医保报销、退休待遇累计都因为断缴受了实实在在的影响，没得到应有的保障。

一、先区分社保纠纷不同的法定处理路径

很多人一遇到和社保相关的争议第一时间跑去起诉，其实不同情形下的社保纠纷，对应的受理部门完全不一样，不是所有诉求都能直接走诉讼程序。普通的要求单位补缴社保的请求，不属于法院直接受理的民事案件范围，这类诉求应该先向社保经办部门投诉，由社保行政部门责令单位限期补缴，这是行政机关的监管职责。只有当单位确实没办法补办补缴，导致员工无法享受养老、医疗、工伤这些社会保险待遇，产生了实际损失的时候，相关的赔偿诉求才可以向法院提起诉讼。

比如员工到了法定退休年龄，因为之前单位少缴好几年社保，累计缴费年限达不到领取养老金的最低要求，又没办法一次性补缴剩余年限，没办法正常领取养老待遇，这种情况下起诉要求单位赔偿对应的养老待遇损失，法院才会依法受理。

二、协商阶段优先锁定单位不交社保的基础证据

不管后续走哪条处理路径，先和单位协商的阶段，都要提前把核心证据固定好，别等到协商失败才临时找材料，很容易错过最佳取证时机。需要提前整理的材料包括这几类，一是能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同，工资流水，工作牌，日常的工作沟通记录。二是证明单位没有缴纳或者没有足额缴纳社保的材料，比如去社保部门打印出来的个人参保证明，显示对应时间段没有参保记录。三是如果之前单位声称已经发放社保补贴，要准备好对应的工资条明细，看清楚补贴的名目有没有明确标注社保费用。

如果协商的时候单位愿意给出补缴方案，一定要白纸黑字写清楚补缴的时间段，各自需要承担的费用比例，约定好具体的完成时限，避免后续对方反悔扯皮，也能作为后续向社保部门投诉的直接辅助材料。

三、社保补缴的投诉操作核心要点

如果和单位协商补缴失败，直接带着整理好的劳动关系证明材料，个人参保证明，身份证原件，到单位参保地的社保经办机构进行投诉登记就可以，不用额外准备过于复杂的文书。社保部门受理之后会向单位发出整改通知，要求单位在指定时限内提交相关材料完成补缴，需要员工个人承担的部分，员工按照通知要求按时补足即可。要是单位逾期依然拒不补缴，社保行政部门会直接对单位作出行政处罚，并且通过划转单位社保账户对应金额的方式强制完成补缴。

四、起诉主张社保相关赔偿的注意事项

只有当社保已经无法补缴，员工已经产生了实际的待遇损失时，才可以向法院提起民事诉讼主张赔偿，起诉的时候需要准备好起诉状，身份材料，单位的工商登记信息，之前收集的劳动关系证据，社保机构出具的无法补办补缴的书面证明，以及你实际损失的相关凭证。比如因为单位没交医保，你生病住院本来可以医保报销的部分全部自费了，就把对应的住院票据留存好，作为要求赔偿的直接依据。这类诉讼的赔偿范围一般不会直接等同于单位本该缴纳的社保费金额，而是以员工实际遭受到的社保待遇损失为限来认定。

社保相关的争议处理起来往往涉及社保行政部门和司法部门的不同流程，不少当事人因为对流程不熟悉，跑错了部门耗了很多时间和精力，还没拿到应有的保障。后续不管你是要提交社保补缴投诉，还是准备起诉主张待遇损失，都可能遇到单位拿出之前私下签的自愿放弃社保声明来抗辩，或是拿出所谓的社保补贴发放记录要求抵扣赔偿的情况。这时候不妨到律图咨询律师，平台上所有入驻律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，服务边界清晰责任明确，会结合你手里的全部证据材料帮你梳理最适合的维权路径，告诉你不同环节的抗辩要点，帮你避开常见的维权误区，让你不用在多个部门之间来回跑冤枉路，更稳妥地维护自己的社保合法权益。