员工来单位却1年多不工作能解聘吗

想象一下，有个员工到单位之后，却在长达1年多的时间里都不工作。这对单位来说，不仅浪费了岗位资源，还可能影响整个团队的工作氛围和效率。单位领导肯定会发愁，这样的员工到底能不能解聘呢？这其实涉及到一系列的法律问题和操作流程，接下来咱们就好好唠唠。

一、判断员工不工作的原因

员工1年多不工作，原因可能多种多样。有可能是员工自身故意怠工，比如因为和领导、同事有矛盾，就消极对待工作；也有可能是因为身体原因，长期请病假。如果是员工故意不工作，单位可以根据规章制度进行处理。比如，单位有明确规定，员工连续旷工达到一定天数或者累计旷工达到一定次数，单位有权解除劳动合同。要是员工是因为生病等合理原因不工作，单位就不能随意解聘，而要按照相关法律规定给予医疗期。例如，员工小王因为生病向单位提交了医院的诊断证明和请假申请，单位就需要根据他的工作年限等因素确定医疗期。

二、查看单位规章制度

每个单位都有自己的规章制度，这些规章制度是单位管理员工的重要依据。单位要查看自己的规章制度中是否有关于员工长期不工作的处理办法。如果规章制度明确且合法，那么单位可以依据制度来处理。比如，单位规定员工无正当理由连续1个月不工作，单位可以解除劳动合同，并且该规定经过了民主程序制定，也向员工进行了公示，那么单位就可以按照这个规定来解聘员工。但如果规章制度不明确或者不合法，单位直接解聘员工可能会面临法律风险。

三、与员工进行沟通协商

在考虑解聘员工之前，单位最好先和员工进行沟通协商。了解员工不工作的具体原因，表达单位对其不工作情况的关注和担忧，同时也给员工一个解释和改正的机会。如果员工是因为工作安排不合理等原因不工作，通过沟通协商，单位可以调整工作安排，让员工重新投入工作。例如，小李觉得自己的工作任务过重，导致压力大而不想工作，经过和领导沟通，领导适当调整了他的工作任务，小李又恢复了工作积极性。

四、遵循法定程序解聘

如果经过沟通协商，员工仍然不工作，且单位有足够的证据证明员工违反了规章制度，那么单位可以按照法定程序解聘员工。首先，单位要收集员工不工作的证据，如考勤记录、工作任务完成情况等。然后，单位要向员工发出解除劳动合同的通知，说明解除的原因和依据。通知要以书面形式送达员工，并保留送达的证据。最后，单位要按照法律规定为员工办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。比如，单位发现小张连续1年多不工作，收集了他的考勤记录和未完成工作任务的相关资料，向他发出了解除劳动合同的通知，并在通知中明确告知他解除的原因是违反了单位的规章制度。

员工来单位1年多不工作，单位在满足一定条件并遵循法定程序的情况下是可以解聘的。但解聘之后，也可能会面临一些后续问题，比如员工对解聘决定不服，可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼。这时候，员工和单位都需要专业的法律支持来维护自己的权益。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师拥有丰富的劳动法律领域的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为大家理清后续流程，提供靠谱的法律建议，让大家在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。