公司没有合同应该如何处理

许多人在进入公司工作后，会遇到公司不签订合同的情况。这就好比在一场合作中，少了一份明确的规则说明，让员工心里没底。没有合同，员工的权益随时可能受到侵害，比如工资待遇、工作时间、福利保障等都没有书面约定。一旦出现纠纷，员工在维权时也会困难重重。那么，当公司没有和员工签订合同的时候，应该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、积极与公司协商

发现公司没签合同，别慌，先和公司友好协商。可以找人事部门或者上级领导，诚恳地表明签订合同的重要性，说清楚合同能保障双方的权益，避免后续麻烦。比如员工小李在一家小公司上班几个月都没签合同，他找领导协商时，列举了同事之前因为没合同出现工资纠纷的例子，最终领导重视起来，和他签订了合同。协商的时候，注意保留聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些也是有用的证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没结果，别妥协，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。准备好相关材料去投诉，材料包括身份证、工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的东西。比如小张在入职公司半年后还没签合同，他收集了工资转账记录和工作群里的聊天记录作为证据，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司不久后就和他签订了合同。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内对公司进行调查处理，督促公司改正。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也不起作用，那就申请劳动仲裁维护自己的权益。申请时要提交仲裁申请书，还得附上证明劳动关系和工作时间、工资待遇等情况的证据。比如小赵在一家公司工作一年没签合同，申请仲裁时，他提交了工作邮件、业务报告等证据，最终仲裁委裁决公司支付他双倍工资。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节，需要花费一定的时间和精力。但通过仲裁，有可能让公司支付双倍工资等赔偿。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。比如小王经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，他在法庭上出示了更多有力证据，最终法院支持了他的诉求，为他挽回了损失。不过诉讼程序相对复杂，耗时也会更久。

公司没签合同的处理后续还有许多问题，比如拿到赔偿后，公司会不会在工作中刁难，后续合同签订的条款不合理又该怎么办。要是遇到这些问题可别自己发愁，到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续应对流程，让你在维护自身权益的路上更安心。