劳动仲裁申请继续履行合同怎么做

在职场上，有时候员工可能会遭遇公司无故解除劳动合同的情况，这对于员工来说无疑是个不小的打击。为了维护自己的合法权益，很多员工会选择通过劳动仲裁的方式，申请让公司继续履行合同。可这劳动仲裁申请继续履行合同到底该怎么做，其中需要注意什么，准备哪些材料，不少人心里都没底。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认自身是否符合申请条件

申请劳动仲裁继续履行合同，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，当用人单位违法解除劳动合同，而员工又有继续在该单位工作的意向，并且客观上这份合同还具备继续履行的可能性，这种情况下员工就可以提出申请。比如说，员工小王和公司签了3年的劳动合同，工作刚满1年，公司突然以效益不好为由辞退了他，但实际上公司的业务并没有受到太大影响，在这种情况下小王就符合申请继续履行合同的条件。

二、准备申请所需材料

员工需要准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要把自己的诉求、事实和理由写清楚。还要提供身份证明，像身份证之类的。最重要的就是证据材料，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；还有公司解除劳动合同的通知，这可以证明公司的违法解除行为。另外，工资条、考勤记录等也可以作为辅助证据。比如小李申请劳动仲裁时，就提供了完整的劳动合同，还有公司发给他的辞退邮件，这些都为他的申请提供了有力支持。

三、向管辖地仲裁委提交申请

材料准备好后，就要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请时，要注意填写好送达地址确认书，方便接收仲裁委后续的文件。比如小张在提交申请时，就仔细填写了地址确认书，确保仲裁委的通知能及时送达给他。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。员工在开庭前要做好充分准备，熟悉自己的诉求和证据。开庭时，要遵守庭审纪律，有条理地陈述自己的观点和理由。如果有证人，也可以申请证人出庭作证。在庭审过程中，要注意听取对方的意见，合理反驳。比如小赵在庭审时，针对公司提出的不合理理由，结合自己准备的证据进行了有力反驳。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等待仲裁委的裁决结果。如果仲裁委支持了员工的申请，要求公司继续履行合同，而公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁申请继续履行合同成功后，后续也可能会遇到一些问题，比如回到公司后，公司可能会给自己穿小鞋，或者不按照合同支付工资等。这些问题处理起来也比较棘手，要是处理不好，可能会再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更加安心。