孕期职工被裁员，该给予怎样赔偿

怀孕本是一件让人开心的事儿，可对有些职场女性来说，却成了麻烦的开端。有些用人单位在得知女职工怀孕后，为了降低成本或者出于其他考虑，会选择将孕期职工裁员。这时候，孕期女职工该如何维护自己权益，单位又该给予怎样赔偿就成了关键问题。其实，法律对于孕期女职工是有特殊保护的，咱们下面就来详细说说这方面的事儿。

一、明确法律对孕期职工的保护规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退孕期女职工。打个比方，要是公司以业务调整为由进行大规模裁员，把怀孕的员工也裁掉了，这明显就违反了法律规定。

二、被违法裁员后的赔偿方式

当孕期职工被违法裁员，有两种常见赔偿方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工希望保住这份工作，就可以要求单位撤销裁员决定，让自己回到原岗位继续工作。比如，张女士在孕期被公司裁员，她申请劳动仲裁要求继续履行合同，仲裁机构支持了她的请求，公司就得让她回去上班。另一种是要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请赔偿的具体步骤

要是遇到孕期被裁员的情况，首先要和用人单位进行协商。带着合同、工作证等材料，心平气和地和单位沟通，表明自己的诉求，看能不能协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果属实会责令单位改正。还可以走劳动仲裁的途径。在仲裁申请中要明确自己的诉求，是要求继续履行合同还是支付赔偿金。仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、打官司需注意的要点

若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。打官司最重要的就是证据，所以女职工要注意收集能证明自己是孕期被裁员以及和工作相关的各种证据，像书面的裁员通知、工资流水等。而且，要在规定的时间内提起诉讼，不然会失去胜诉的机会。

孕期职工被裁员得到合理赔偿后，后续还可能碰到诸如工资补发、社保补缴等问题，要是处理不当，很容易再次引发新的矛盾。遇到这些复杂的法律问题时，大家大可到律图咨询本地专业律师。这些律师都具备合法执业资质，丰富的经验能让他们结合你的具体情况，为你指点迷津，帮你妥善处理各种棘手问题。有这么靠谱的专业人士助力，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。