签两次劳动合同不续签，该如何赔偿

职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。很多劳动者都知道，连续签订两次固定期限劳动合同后，就有机会签订无固定期限劳动合同。但要是签了两次劳动合同，单位却不再续签，这可就愁坏不少人。这不仅意味着工作没了着落，还涉及到自身权益能否得到保障的问题。那么，在这种情况下，劳动者该如何获得应有的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司连续签了两次劳动合同，第二次合同到期后，公司不续签，按照法律规定，小李就可能获得相应赔偿。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、与用人单位协商赔偿

出现这种情况，劳动者首先可以和单位友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，准备好相关工作证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己在单位的工作时间和工资情况。比如小王和单位协商时，拿出劳动合同和工资流水，有理有据地要求单位按照法律规定给予赔偿，最终协商成功。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据材料。劳动仲裁机构会在受理后进行审理，并作出裁决。比如小赵和单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，经过审理，仲裁机构支持了小赵的诉求。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时同样要准备好充分的证据，法院会根据事实和法律规定进行判决。

签两次劳动合同不续签获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿支付时间、方式是否符合约定，单位是否会进行报复性处理等。要是处理不好这些问题，很可能会影响劳动者的后续生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续事情，保障你的合法权益。