62岁干6年公司没交社保该如何赔偿

人到62岁，本该享受安稳的晚年生活，可要是辛苦工作6年，公司却没给自己交社保，这不仅关乎眼前的利益，更会影响到以后的养老生活。社保对于每个劳动者来说都至关重要，它是我们在生病、养老等方面的重要保障。62岁的年龄重新去争取社保待遇可能会面临更多困难，所以弄清楚这种情况下该如何获得赔偿就显得尤为关键。接下来，咱们就一起详细探讨一下这个问题。

一、确认劳动关系与赔偿法规依据

要想获得赔偿，首先得确认和公司存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证明材料。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。公司没给这位62岁的劳动者交社保，这属于违法行为。比如，假如一位劳动者有和公司签订的劳动合同，上面明确规定了工作岗位和工资待遇，同时还有每月的工资转账记录，这些都能充分证明劳动关系的存在。有了劳动关系的证明，索赔就有了基础。

二、与公司协商赔偿事宜

劳动者可以先尝试和公司协商，毕竟和平解决问题是比较理想的方式。在协商时，劳动者要清楚表达自己的诉求，要求公司补缴社保或者给予相应的经济赔偿。协商过程中，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，劳动者可以先以书面形式向公司提出诉求，说明自己工作6年公司未交社保的情况，希望公司能给出解决方案。如果公司同意协商解决，双方可以就赔偿金额、补缴方式等达成一致意见，并签订书面协议。

三、向社保部门投诉举报

要是和公司协商不成，劳动者可以向当地的社保部门投诉举报。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资条、工作证等。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。像有的地方社保部门在接到投诉后，会在规定时间内到公司进行实地调查，核实情况后要求公司限期补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。经过仲裁程序后，如果劳动者还是不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。以实例来说，有劳动者在仲裁未取得满意结果后，向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

遇到这种情况的劳动者，接下来可能会面临公司的一些反制措施，比如公司可能会否认劳动关系，或者在赔偿金额上继续扯皮。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备官方核验的执业资质，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能根据每个人的具体情况提供专业的法律建议和维权方案，让您在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。