员工怀孕了，公司能否将其辞退

在职场上，女性员工怀孕是很常见的情况。但这时候，有些公司会出于各种考虑，比如担心员工孕期影响工作进度、增加人力成本等，就会动起辞退怀孕员工的心思。那么，公司到底有没有权力这么做呢？这不仅关系到怀孕员工的切身利益，也涉及到公司是否依法依规行事。接下来咱们就来好好探讨探讨这个问题。

一、法律对怀孕员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为由辞退怀孕员工。比如，小李在一家公司工作，怀孕后公司以业务调整、岗位取消为由要辞退她，这就是违反法律规定的。

二、公司可以辞退怀孕员工的特殊情形

虽然法律对怀孕员工有保护，但也不是绝对的。如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，小张怀孕后经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司多次警告无效，这种情况下公司辞退她是合法的。不过，公司要证明员工存在这些违规行为，需要有充分的证据。

三、怀孕员工被违法辞退的应对方法

要是怀孕员工遭遇了违法辞退，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、赔偿标准及计算方式

如果公司违法辞退怀孕员工，需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如，小王在公司工作了三年，月工资是5000元，那么公司需要支付给她的赔偿金就是5000×3×2=30000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工怀孕被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、社保断缴等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。