病假仅拿基本工资后被裁员怎样赔偿

员工在职期间难免会遇到生病的情况，按照规定请病假是合理合法的。可有些员工请病假后，工资只拿到了基本工资，更糟心的是还被公司给裁掉了。这时候很多员工就懵圈了，不知道公司这么做合不合理，自己又该得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊病假仅拿基本工资后被裁员的赔偿问题。

一、病假工资的规定

根据法律规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李每月工资5000元，当地最低工资标准是2000元，他请病假期间公司只发了1000元基本工资，这就明显低于法定标准了，公司的做法是不合法的。

二、裁员的合法性判断

公司裁员需要符合法律规定的条件和程序。如果公司是因为经营困难等法定原因进行裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是公司没有走这些程序，或者不属于法定裁员情形，就随意把病假员工裁掉，那就是违法裁员。例如小张所在公司只是以效益不好为由，没有任何提前说明和报告，就直接把正在病假的小张裁掉，这就是违法的。

三、赔偿标准

1.违法解除劳动合同的赔偿：如果公司属于违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.补足病假工资差额：如果病假期间支付的工资低于法定标准，公司还需要补足差额。比如小赵在公司工作了3年，月平均工资4000元，他病假期间公司少发了工资，后来又违法把他裁掉，那么公司除了要补足病假工资，还得支付他3×2×4000=24000元的赔偿金。

四、维权途径

1.协商：员工可以先和公司友好协商，把自己的诉求说清楚，要求公司按照法律规定进行赔偿和补足工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料，让劳动监察部门介入处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是一种比较有效的维权方式，能更专业地处理劳动纠纷。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

病假仅拿基本工资后被裁员的事情处理完，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会以其他理由刁难员工，或者赔偿金的支付会不会出现拖延等情况。要是处理不好这些后续问题，又会给员工添新的烦恼。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮员工顺利解决这些棘手问题。