职工因单位未交社保离职赔偿办法是什么

工作中，社保就像是职工的一份保障，能在生病、失业等各种情况下提供帮助。然而有些单位为了省钱，不给职工交社保。这可苦了职工，不仅正常权益得不到保障，一旦遇到点事儿，自己就得承担很大的经济压力。在这种情况下，不少职工会选择离职。那职工因为单位没交社保而离职，能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，小李因此离职，他就有权要求公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据很重要。职工得收集能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的证据。像劳动合同就是证明劳动关系的直接证据，如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。而关于社保未缴纳，职工可以去社保经办机构打印社保缴费明细，上面会清楚显示单位是否为自己缴纳了社保。比如小张没有劳动合同，但他有每个月单位转账的工资记录，还有工作时的门禁卡，这些都能证明他和单位的劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，职工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，职工要明确表达自己的诉求，说明单位未交社保是违法的，自己有权获得经济补偿。协商过程中，最好能留下书面记录，比如通过邮件或者聊天记录等方式。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如小赵和单位协商时，把协商过程用手机录了音，最后双方达成一致并签订了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查。要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，单位还是不赔偿，他就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

要是职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼的时间可能会长一些，职工要有心理准备。

职工拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照赔偿协议或者裁决、判决执行，或者在社保补缴方面出现新的纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。