九级伤残不解除劳动合同可赔多少钱

在工作中受了伤，经鉴定是九级伤残，这对打工人来说，不仅身体遭罪，心理上也不好受。咱打工人靠身体赚钱，受伤了不仅工作受影响，还可能担心后续收入。很多人在这种情况下，因为生活或者工作上的原因，不想和单位解除劳动合同，就想知道不解除合同能拿到多少赔偿。这赔偿金额可影响着大家以后的生活，所以大家都很关心。下面就来详细说说九级伤残不解除劳动合同能赔多少钱。

一、赔偿项目有哪些

当劳动者被认定为九级伤残且不解除劳动合同，可获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。一次性伤残补助金是对因工伤残的重要补偿；停工留薪期工资保障职工在治疗养伤期间的生活收入；医疗费用于支付治疗工伤的费用；护理费则针对生活不能自理需要护理的情况。比如小李在工作中受伤被鉴定为九级伤残，他还想继续在单位工作，那么他能获赔的就包含这些项目。

二、一次性伤残补助金的计算

根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小赵受伤后停工留薪期是6个月，他每月工资6000元，那他这6个月能拿到的停工留薪期工资就是6×6000=36000元。

四、医疗费和护理费的赔偿

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。比如小王工伤治疗花费了3万元符合报销标准，那这部分费用就由工伤保险基金支付；如果他在停工留薪期需要护理，单位没派人，那单位就要支付护理费。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，后续治疗费用谁来承担，工资待遇会不会有变化等。这些问题要是处理不好，可能会影响到大家以后的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，解决遇到的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让大家在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。