公司若不发工资，赔偿方式是怎样的

打工挣钱，天经地义。可要是碰上公司不发工资的情况，这可就愁坏打工人了。工资是咱辛苦劳动换来的，公司不发工资，不仅影响咱的日常生活开销，还可能让咱陷入经济困境。而且很多人可能都不清楚，公司不发工资除了支付工资本身，还可能有赔偿。那么公司不发工资的赔偿方式到底是怎样的呢？下面咱就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月10号发上个月工资，但连续三个月都没发，这就属于未及时支付劳动报酬，小张在符合条件的情况下就有权要求公司支付赔偿金。

二、协商解决赔偿问题

当遇到公司不发工资时，首先可以尝试和公司协商。找公司相关负责人，像人力资源部门或者老板，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，要求公司支付工资和相应赔偿。比如约个时间面谈，带上自己的工作记录等证据，让公司了解你为公司做出的贡献和公司欠薪的情况。谈的时候要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些能作为维权的证据。要是公司答应协商结果，记得签订书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动行政部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。投诉前得准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系以及公司欠薪的事实。写一份投诉信，里面写清楚自己的情况、诉求和期望解决的时间。劳动行政部门收到投诉后，会对公司进行调查。如果调查属实，会责令公司限期支付工资和赔偿金。比如小李投诉公司后，劳动行政部门介入，公司在规定时间内支付了小李的工资，还按照一定比例支付了赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果公司还是不执行劳动行政部门的责令，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，陈述事情的经过和自己的诉求。还得提交前面准备的各种证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点，提供有力证据。仲裁结果出来后，如果公司不服，还可以向法院起诉；要是劳动者对结果不满意，也能在规定时间内起诉。比如小王申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付工资和赔偿金，公司不服起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果。

五、向法院提起诉讼

经过劳动仲裁后，若劳动者对结果仍不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提交。法院受理后会安排审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和陈述事实。如果法院判决公司支付工资和赔偿金，公司还不执行，劳动者可以申请强制执行。

公司不发工资的后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司以各种理由拖延支付赔偿，或者在执行过程中设置障碍。要是遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，助你顺利拿到应得的工资和赔偿，维护自身合法权益。