未签合同能否去申请劳动仲裁

你有没有过这种经历，在一个公司勤勤恳恳工作了一段时间，却一直没和公司签订劳动合同。心里总是有点不踏实，万一哪天出点啥问题，自己的权益该咋保障呢？其实很多劳动者都遇到过这种情况，没签合同心里就像悬着一块石头。这时候，有人就会想，没签合同能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同申请仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以说，没签订书面劳动合同，劳动者的权益是受到法律保护的，是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的。比如说小王在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，小王就有权依据法律规定，去申请劳动仲裁要求公司支付额外的工资赔偿。

二、申请仲裁需要准备的材料

要想申请劳动仲裁，得准备好相关材料。最关键的是能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小李没签合同申请仲裁时，就拿出了盖有公司公章的工资条，这就是很有力的证据。另外，还要准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。

三、申请仲裁的流程

首先要去当地的劳动仲裁机构提交申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构收到材料后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。开庭时，双方都要到场陈述自己的观点和理由，仲裁员会根据情况进行调解或者裁决。比如小张申请仲裁后，仲裁机构受理并安排了开庭，在庭审过程中经过调解，小张和公司达成了和解协议。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者胜诉，单位一般要按照裁决支付相应的赔偿或补偿。要是单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵仲裁胜诉后，公司一直拖着不支付赔偿款，小赵就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

当劳动者成功申请劳动仲裁且获得有利裁决后，可能会面临单位进一步的“对策”，比如单位拒不执行裁决，或者恶意拖延时间。在强制执行过程中也可能出现各种状况，比如单位资产转移等问题。遇到这些复杂情况可别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都持有合法合规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。专业律师会结合你的具体情况，为你制定后续的应对策略，帮你顺利解决这些难题，让你的合法权益得到切实保障。