员工告公司未签合同后果如何

在职场上，很多员工为了一份工作，往往默默忍受着各种不合理待遇。就拿签订劳动合同这事来说，有些公司出于各种目的，故意拖着不和员工签合同。员工心里有苦也不敢说，怕丢了饭碗。可要是员工下定决心去告公司未签合同，这到底会有啥后果呢？这事儿不仅关乎员工的切身利益，对公司来说也影响不小，下面就来好好分析分析。

一、公司需承担支付双倍工资责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同的一种惩罚性规定。打个比方，小张在某公司工作了六个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资了。也就是说，除了原本应得的那一份工资，他还能额外再拿一份，总共能拿十一个月的工资。小张要做的就是收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录、工作证等，这样去申请劳动仲裁或起诉时才有足够的证据。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对员工来说是个保障，无固定期限劳动合同意味着只要没有法定的解除情形，员工可以长期在公司工作。比如小李在一家企业工作满一年，公司一直没签合同，那从满一年的当日起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。公司此后不能随意辞退小李，想要解除合同就需要有合法的理由。

三、员工维权途径及要点

员工想要告公司未签合同，有几种途径。首先可以和公司协商，心平气和地和公司谈谈，要求签订合同并支付相应的赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上相关的证据，比如前面提到的工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以直接申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交到劳动仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程中，证据的收集至关重要，所以员工平时要注意留存和工作相关的各种材料。

四、对公司信誉和管理的影响

这事儿对公司的影响可不止是经济上的赔偿。一旦员工告公司未签合同的事情传开了，会对公司的信誉造成负面影响，其他求职者可能会对这家公司敬而远之，对公司的人才招聘和发展都不利。而且，这也反映出公司在管理上存在漏洞，相关部门可能会加强对公司的监管，要求公司完善各项规章制度。

员工告公司未签合同后，后续可能还会有一系列问题。比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工的工作环境会不会因此变差，以及如果支付了双倍工资和签订无固定期限劳动合同后，公司的经营成本增加，会不会采取一些措施来降低成本。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都拥有合法可核验的执业资质，能够明确服务边界和责任，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。