被迫从无固定期限合同岗离职如何赔偿

在工作中，很多打工人好不容易盼到跟单位签订了无固定期限劳动合同，以为工作有了长久的保障。可没想到，有时候会遇到被迫从无固定期限合同岗位离职的情况。这时候劳动者会很迷茫，不知道自己该怎么办，能得到怎样的赔偿。接下来就为大家详细说说，被迫从无固定期限合同岗离职怎么赔偿这个问题。

一、明确被迫离职的情形界定

被迫离职不是自己嘴上说说就算的，得有符合法律规定的情况。比如单位没按照合同约定给你提供劳动保护或者劳动条件，像原本答应给你配备的专业设备一直不提供；又或者没按时足额给你发工资，拖欠工资好几个月；还有没给你缴纳社会保险费等情况。举个例子，小张跟单位签了无固定期限合同，单位一直以各种理由不给小张缴纳社保，这种情况下小张被迫离职就符合相关情形。

二、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在单位工作了5年，他前十二个月的平均工资是8000元，那经济补偿就是5×8000=40000元，赔偿金就是40000×2=80000元。

三、协商解决的要点

遇到被迫离职的情况，首先可以尝试和单位协商解决。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定该得到怎样的赔偿。同时要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如说小王被迫离职后，他拿着自己近一年的工资条和考勤记录和单位协商，清晰地提出自己应得的赔偿金额，这样和单位协商起来就更有底气。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息，以及投诉的事项和诉求，还要附上相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，申请书里要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，同样要附上证据。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了详细的材料，最终成功维护了自己的权益。之后要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

从无固定期限合同岗被迫离职获得赔偿后，可能还会面临档案转移、社保关系接续等问题。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。如果遇到这些复杂的后续情况不知道该怎么处理，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有着丰富的专业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在遇到问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。