试用期通不过要赔偿几个月

对于打工人来说，试用期就像是一场入职前的“试炼场”。大家都希望能顺顺利利通过，开启稳定的工作生活。但有时候，也会遇到试用期通不过的情况。这时候就有人会疑惑了，要是试用期被判定不合格，单位要不要给赔偿呢？要是给赔偿，得赔偿几个月呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、试用期通不过单位是否要赔偿

试用期通不过，单位不一定需要赔偿。如果单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么解除劳动合同是不用支付经济补偿的。比如说，单位在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，并且在试用期对该技能进行了考核，劳动者未能通过考核，这种情况下单位解除合同合理合法。

不过，如果单位没有正当理由，随意以试用期通不过为由解除劳动合同，那就属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除的赔偿标准

若单位违法解除试用期员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李试用期为三个月，月工资是5000元，单位违法解除与他的劳动合同，那么小李能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的经济补偿×2倍）。

三、劳动者如何维权

当劳动者遇到单位违法以试用期通不过为由解除劳动合同的情况，可以采取以下步骤维权。

首先是协商，劳动者可以先和单位沟通，要求单位说明解除劳动合同的理由，看是否真的不符合录用条件。要是觉得单位理由不充分，可以提出自己的看法，争取协商解决。

如果协商不成，就可以进行投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。

还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，像单位的解除通知、考核结果等，以证明单位是违法解除。

四、单位需承担的举证责任

在试用期解除劳动合同的纠纷中，单位需要承担举证责任。也就是说，单位要拿出证据证明劳动者不符合录用条件。比如，单位要有明确的录用条件，并且该条件要事先告知劳动者；还要有客观的考核标准和考核结果。如果单位拿不出这些证据，就会被认定为违法解除。

试用期通不过赔偿的事儿，关键在于单位是否有正当理由解除劳动合同。要是遇到单位违法解除的情况，劳动者可别忍气吞声，要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的支付时间、方式，单位不履行仲裁结果怎么办等等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业建议，帮你轻松解决这些难题。