两次签订合同后需签无固定期限吗

很多打工人在和单位签合同的时候，心里总会有着各种小担忧。干了一段时间后，合同到期又要续签，就怕一不小心自己的权益没保障。特别是连续签了两次合同之后，就会琢磨接下来自己该签啥样的合同，是继续一年一年接着签短期合同，还是能签无固定期限的合同给自己吃个“定心丸”。这两次签合同之后到底需不需要签无固定期限合同，成了不少打工人心里的一个问号。接下来咱们就好好唠唠这个事。

一、无固定期限合同的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家公司工作，先后和公司签订了两次各三年的固定期限劳动合同，在这期间小张工作认真负责，没有重大过错和不能胜任工作的情况，第二次合同到期后，如果小张提出续签无固定期限劳动合同，公司一般就得和他签。

二、满足签订条件的要点

要满足签无固定期限合同，首先得有连续订立二次固定期限劳动合同这个前提，这里强调“连续”，要是中间有中断，那可能就不满足条件了。然后劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小李和公司签了两次合同，但在第二次合同期内他经常旷工，严重违反了公司规章，那即便两次合同到期了，公司也可以不与他签订无固定期限劳动合同。

三、签订过程中劳动者的操作

当满足签订无固定期限合同条件时，劳动者要积极主动。在第二次固定期限劳动合同快到期时，劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，并且保留好相关证据，比如通过邮寄书面申请，留存好邮寄凭证。如果用人单位同意签订，双方就可以协商合同的具体条款，像工资待遇、工作岗位等。要是用人单位不同意签，劳动者也别慌。

四、用人单位拒绝的应对办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这就可能涉及违法。劳动者可以先和用人单位协商解决，把自己的诉求和法律依据跟单位讲清楚。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

签完无固定期限合同之后也并非就一劳永逸了，后续可能会遇到合同变更、解除等情况。要是处理不好这些问题，很容易引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么处理。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更安心地工作。