上班22个月未签劳动合同该怎么做

大家在职场上打拼，都希望能有一份稳定且有保障的工作。劳动合同就是保障我们权益的重要凭证，可现实中却有不少人遇到了没签合同的情况。像有人上班22个月都没和单位签劳动合同，这就很让人头疼。没合同，工资、福利、工作内容啥的都没有明确依据，要是和单位起了纠纷，就会陷入很被动的局面。那上班这么久没签合同，到底该怎么办呢？下面就来好好说说。

一、确认劳动关系

上班22个月没签合同，第一步就得先确认自己和单位存在劳动关系。平时工作中的一些材料都能当证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录这些，上面会清楚显示单位给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录，它们能证明你确实在单位工作。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，后来为了证明劳动关系，他拿出了工资卡的转账记录和工作证，这就为后续维权开了个好头。除了这些，同事的证人证言也很有用，毕竟大家一起工作，他们能证明你为单位付出了劳动。

二、和单位协商解决

确认劳动关系之后，可以先尝试和单位协商。你可以找个合适的时间，心平气和地跟领导或人事部门提提签合同的事，也可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司上班9个月没签合同，后来和单位协商，单位最后按照规定支付了他额外的8个月工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些就是你维权的有力武器。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。写一份投诉申请书，把自己的诉求和事情经过写清楚。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会责令单位改正。比如小赵投诉一家工厂没和自己签合同，劳动监察部门介入调查后，工厂很快就和小赵签了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，在这个过程中，要注意遵守仲裁程序，按时参加庭审。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

确定和单位的劳动关系、要求赔偿等问题解决后，还可能会碰到其他后续问题。比如单位会不会报复性裁员，后期合同续签条件不合理又该怎么办。这些问题处理不好，会给你今后的工作带来很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，而且做事靠谱，不会打包票、夸大效果，能结合你的实际情况，帮你理清后续要走的流程，给你提供一些应对方法。有专业人士的帮忙，能让你在职场维权的道路上少走弯路，安心工作。