工伤鉴定完成后单位能否辞退员工

在外工作，谁都不想遇到工伤。但有时候意外就是防不胜防，一旦受了工伤，还要经过漫长的治疗和恢复时间。很多人在工伤鉴定完成之后就开始担心，这时候单位不会一脚把自己踢开吧？这不仅仅是关系到自己当下的生活收入来源，也会影响到后续的赔偿和保障问题。毕竟之后养伤还得有经济支持，要是被辞退了，生活可就更难了。那么工伤鉴定完成后，单位到底能不能辞退员工呢？下面就来详细说说。

一、工伤员工受法律保护情况

一般来说，为了保护劳动者的合法权益，法律对工伤员工有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，经过工伤鉴定为十级伤残，这种情况下，单位不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、单位可合法辞退的特殊情形

不过，也不是说工伤鉴定完成后单位就绝对不能辞退员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位还是可以解除劳动合同的。例如小张工伤鉴定完成后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位多次警告仍不改正，这种情况下单位是可以合法辞退他的。

三、单位违法辞退的后果

要是单位违反法律规定辞退工伤员工，员工可以维护自己的权益。单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比方说小王在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，就需要支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

四、员工维权的步骤和方法

员工如果遇到单位违法辞退的情况，首先可以和单位协商解决，把自己的诉求和依据的法律规定跟单位说清楚，争取协商一致。在协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤鉴定书、工资条等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书等必要材料。

工伤鉴定完成后，单位一般不能随意辞退员工，但在特定情况下是可以合法辞退的。员工要清楚自己的权益，如果遇到单位违法辞退，要懂得用法律武器保护自己。然而，劳动关系的处理有时候很复杂，之后可能会遇到赔偿金额谈不拢、单位拒不执行裁决等一系列问题。这时候自己处理起来可能会力不从心，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们在处理劳动关系纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况制定合理方案，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。