工伤期间被辞退没鉴定怎么办

在工作中不小心受了工伤，本来就够闹心的，有些单位却在员工工伤期间把人辞退，而且工伤还没鉴定呢，这可太让员工犯难了。员工受伤后正需要养伤和保障，单位这么一搞，不仅让员工没了收入，还可能影响工伤赔偿。那遇到这种工伤期间被辞退，工伤又没鉴定的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤认定和鉴定的重要性

工伤认定和鉴定是员工获得工伤赔偿的关键。工伤认定确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，而工伤鉴定则明确工伤的等级，这直接关系到赔偿的金额和项目。比如，小李在工作时受伤，单位却不认为是工伤，这就需要通过工伤认定来确定。如果小李的工伤被认定，后续再进行鉴定确定伤残等级，就能根据等级获得相应赔偿。要是没有认定和鉴定，员工的权益很难得到保障。

二、收集和保留相关证据

员工得尽快收集能证明工伤和劳动关系的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明和单位存在劳动关系。医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明受伤情况。此外，现场的证人证言、监控视频等也很重要。比如小张在车间受伤，他及时找同事写了证人证言，还让单位调取了现场监控，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、申请工伤认定

员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小王受伤后，他准备好材料去申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，等伤情相对稳定，就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定需要提交工伤认定决定书、病历资料等。通过鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。比如小赵经过鉴定被评为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准获得赔偿。

五、与单位协商或申请劳动仲裁

收集好证据，完成认定和鉴定后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小钱和单位协商赔偿没达成一致，他申请仲裁后，最终获得了应有的赔偿。

工伤处理完，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款支付不及时、工伤复发怎么办、后续的康复治疗费用谁承担等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权路上少走弯路。