谁应该去申请工伤鉴定

工伤可不是小事，受伤了员工疼，家属担心，还可能涉及到后续的治疗和赔偿问题。很多人在遭遇工伤后，一头雾水，都不知道该由谁去申请工伤鉴定。这事儿不弄清楚，后续的赔偿、治疗等权益可能都没法保障。要是申请晚了或者申请主体不对，说不定还会耽误事儿，让员工和家属陷入困境。所以，到底谁应该去申请工伤鉴定，这是个急需弄明白的问题。

一、单位有申请工伤鉴定的责任

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂上班时，机器突然故障导致他受伤，工厂就有责任在规定时间内为小李申请工伤鉴定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这就意味着单位要是不及时申请，相关费用得自己掏腰包。

二、单位不申请时员工可自行申请

要是用人单位没有按照规定去申请工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是拿小李来说，如果他所在的工厂没有在30天内为他申请工伤鉴定，小李自己或者他的家人、工会组织就可以在1年内去申请。不过员工自己申请的时候要注意准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

三、申请流程及关键要点

不管是单位申请还是员工自己申请，都要按照一定的流程来。首先要填写工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载或者到办事窗口领取。然后准备好前面提到的相关材料，一并提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。在这个过程中，如果需要调查核实相关情况，申请人要积极配合。比如社会保险行政部门可能会向用人单位、医疗机构等进行调查，了解事故发生的经过和员工的受伤情况等。

四、特殊情况的处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如说用人单位与员工就劳动关系存在争议，这时候就需要先确定劳动关系。员工可以通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系的存在，只有劳动关系确定了，才能顺利进行工伤鉴定申请。还有就是有些员工可能因为身体原因等无法亲自申请，这种情况下近亲属可以代为申请。近亲属在申请时要提供能够证明亲属关系的材料，比如户口本等。

工伤鉴定申请完成后，后续还有劳动能力鉴定等环节，鉴定结果出来后还涉及到赔偿的问题。赔偿的金额、方式等可能会因为各种因素产生争议。如果遇到这些复杂的情况，自己拿不准的时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到保障。