劳动部门鉴定工伤后，单位不认该怎么办

工伤认定对劳动者来说至关重要，当劳动部门鉴定工伤后，单位不认这种情况时有发生。劳动者辛辛苦苦工作，结果因为工伤受了身体上的伤，眼看着劳动部门都认定为工伤了，单位却不承认，这可不是小事。这不仅关乎劳动者的医疗费用报销，还涉及后续的赔偿等一系列权益。这时候劳动者心里肯定很着急，也很迷茫，不知道该怎么做才能维护自己的权益。接下来我们就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、了解单位不认工伤的常见缘由

单位不认工伤的理由有很多。有些单位可能是为了降低成本，不想承担工伤保险责任带来的费用支出。比如，一旦认定工伤，单位可能需要支付一定的赔偿，还会影响单位工伤保险的缴费费率等问题。还有的单位可能对工伤认定的标准存在误解，认为劳动者受伤的情况不符合工伤的条件。比如，劳动者在工作场所内，因工作原因滑倒受伤，单位却觉得这不属于工伤，觉得是劳动者自己不小心造成的。

二、与单位积极沟通协商

当单位不认工伤时，先别着急，尝试和单位进行友好协商。劳动者可以把劳动部门出具的工伤认定决定书拿给单位看，耐心地向单位解释工伤认定的依据和理由。比如，可以和单位说明《工伤保险条例》中对于工伤认定的相关规定，让单位了解自己的情况是符合工伤条件的。在沟通时，要保持冷静和理智，避免和单位发生冲突。如果协商成功，双方可以达成赔偿协议，这样问题就能得到快速解决。

三、收集并保留相关证据

不管协商的结果如何，证据的收集和保留都很重要。劳动者要保存好劳动部门的工伤认定决定书，这是最关键的证据。此外，还要保留与工伤相关的其他材料，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料可以证明劳动者受伤的情况和治疗过程。同时，工作证、考勤记录、同事的证言等也能证明劳动者与单位存在劳动关系，以及受伤是在工作时间和工作场所内发生的。比如，同事可以出具书面证言，证明在工作时看到劳动者受伤的经过。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

如果单位仍然不认可工伤认定结果，劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议时，要在规定的时间内向相关部门提出申请，并提交工伤认定决定书、身份证、申请书等材料。如果行政复议结果仍然不能让劳动者满意，劳动者可以向法院提起行政诉讼。在这两个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作，比如申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内。

当劳动者面对单位不认工伤的情况，通过上述途径维护了自身权益后，接下来可能会遇到赔偿金额协商不一致，或者单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图聚集了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮助劳动者更好地解决后续问题，让劳动者的合法权益得到更有力的保障。