两次固定期限合同到期不续签怎样处理

在工作中，劳动合同就像是打工人的“保护罩”，给大家一份职业上的安全感。当打工人和公司签订了两次固定期限劳动合同之后，满心期待着能有个稳定的工作环境，可合同到期时公司却不续签了。这可把人愁坏了，毕竟不少人在同一个公司辛辛苦苦干了好几年，早就把这里当成第二个家了，突然面临这样的情况，不仅收入没了着落，还不知道自己该怎么办。接下来就给大家讲讲，两次固定期限合同到期不续签这种情况该咋处理。

一、判断是否符合签订无固定期限合同条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者在工作中表现良好，没有重大过错，也不存在不能胜任工作等情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者提出续签，公司应当与之签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，连续签订了两次固定期限合同，工作期间兢兢业业，没有任何违规违纪行为，那么当第二次合同到期时，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、与用人单位协商解决

当发现用人单位可能不打算续签时，劳动者可以主动与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和想法。要向用人单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时强调自己对工作的热爱和对公司的贡献。如果用人单位存在误解，要及时进行解释和沟通。比如小李在合同到期前，得知公司可能不续签，他主动找到公司领导，表明自己很希望继续留在公司工作，并且说明了自己在工作中的业绩和努力，最终公司同意与他续签无固定期限合同。

三、收集和保留相关证据

证据在处理劳动纠纷中起着至关重要的作用。劳动者要注意收集和保留与劳动相关的各种证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作牌、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工作表现和工作时长等情况。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据将为劳动者提供有力的支持。比如小王在与公司协商无果后，准备通过法律途径维权，他之前保留了自己的工资条、考勤记录等证据，在诉讼过程中这些证据让他的诉求得到了法院的支持。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作。比如小赵在与公司协商失败后，及时向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司与他续签无固定期限合同。

两次固定期限合同到期不续签的问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如签订无固定期限合同后，用人单位可能会以各种理由解除合同，或者在工作待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。这些问题如果处理不当，会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们经验丰富，会结合你的具体情况，帮你理清后续遇到问题该如何正确应对，为你的合法权益保驾护航，让你在职场上不再有后顾之忧。