第三次不签无固定合同是否有赔偿

很多打工人在一家公司干了挺长时间，就盼着能签无固定期限劳动合同，这样工作更稳定。可有些情况下，公司在员工满足条件时，却不愿意签无固定期限劳动合同，尤其是到第三次签合同的时候。这时候员工就犯嘀咕了，第三次不签无固定合同，自己能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、第三次签合同签无固定合同的条件

根据法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次都是三年。在这六年里，小李工作认真负责，没有出现过严重违反公司规章制度等情况。那么当第二次合同到期，公司要续订劳动合同时，除非小李自己提出签固定期限合同，否则就应该签订无固定期限劳动合同。

二、第三次不签无固定合同赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这其实是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。还是拿小李举例，如果公司在满足签无固定期限合同的条件下，却和小李又签了一份固定期限合同，从应当签无固定期限合同开始，小李每个月就能拿到双倍工资。

三、劳动者维权的操作要点

1.协商：劳动者发现用人单位不签无固定期限合同，可以先和用人单位友好协商。在协商时，要明确表达自己符合签无固定期限合同的条件以及签订该合同的意愿。比如小李可以找公司人力资源部门沟通，说明自己已经连续签了两次固定期限合同，且工作表现良好，现在要求签订无固定期限劳动合同。协商过程中最好能有书面记录或留下聊天截图等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。相关部门会对用人单位进行调查处理。

3.诉讼：要是投诉也没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼中，要提供充分的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，来证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位存在违法行为。

四、用人单位的抗辩理由

有些时候用人单位也会有自己的理由。比如如果用人单位能证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，就可以拒绝签订无固定期限合同。但用人单位要承担举证责任，证明这些情况确实存在。如果无法证明，还是得按照法律规定签订合同或者支付赔偿。

签完无固定期限劳动合同后，也可能遇到新的状况。比如合同履行过程中用人单位能不能单方面变更工作岗位、降低工资待遇，要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者又该怎么应对呢。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护好你的合法权益，让你在职场上更安心。