未签第三次无固定期限合同应怎样处理

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像给劳动者吃了颗“定心丸”。按照法律规定，满足一定条件就可以签无固定期限合同，像连续签两次固定期限合同后，再签就该是无固定期限的了。可很多时候，单位可能会忽略这事，或者故意不签。那要是遇到没签第三次无固定期限合同的情况，该咋处理呢？别慌，接下来就给大家好好分析分析。

一、确认自身是否符合签订条件

要想知道没签第三次无固定期限合同该咋办，首先得确定自己是不是真的符合签无固定期限合同的条件。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李，他在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现也挺好，没有违规违纪，这时候就符合签无固定期限合同的条件。如果不确定自己符不符合，可以看看自己的劳动合同，或者找公司的人力资源部门问问。

二、与单位沟通协商签订合同

要是确认自己符合条件，那就先和单位沟通一下。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的负责人说清楚，表明自己想签无固定期限合同的意愿。沟通的时候要心平气和，把法律规定和自己的想法跟对方讲明白。说不定单位只是疏忽了，你一说人家就给办了。比如小张，发现单位没和他签无固定期限合同后，就找领导说明情况，领导了解后马上安排人员和他签了合同。在沟通时，记得保留一些证据，比如聊天记录、邮件等，以防万一。

三、若协商不成可进行投诉举报

要是跟单位协商不下来，别着急。可以向劳动监察部门投诉举报。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和单位存在劳动关系的都带上。写一份投诉书，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实违法，会责令单位改正。比如有个公司拒绝和员工签无固定期限合同，员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最后公司乖乖和员工签了合同。

四、考虑通过劳动仲裁或诉讼维权

如果投诉没解决问题，或者你觉得直接进行下一步维权更合适，那就可以申请劳动仲裁。要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司要耗费时间和精力，得做好心理准备。比如小王通过劳动仲裁胜诉后，单位还是不执行，他又向法院起诉，最后维护了自己的合法权益。

在处理完未签第三次无固定期限合同的问题后，或许还会碰到单位后续不履行合同义务，比如随意调岗降薪、无故解除合同等情况。这些情况要是处理不好，会严重影响你的权益和职业发展。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你找到解决后续问题的办法，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。