执照法人与实际不符，劳动仲裁怎么做

在找工作和工作的过程中，有些朋友可能会遇到这样的情况：招聘或者日常管理中接触到的公司负责人和工商局登记的执照法人不是同一个人。这会让员工心里犯嘀咕，要是之后和公司产生劳动纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费等，申请劳动仲裁的时候，执照法人与实际不符会不会给自己维权带来麻烦呢？其实这种情况虽说有点复杂，但只要处理得当，劳动者照样可以维护自己的合法权益。下面就具体来讲讲该怎么做。

一、明确劳动仲裁中的被申请人

在劳动仲裁里，被申请人确定错了可就麻烦大了。虽说执照法人与实际不符，但一般情况下，还是以营业执照上登记的法人作为被申请人。不过，要是实际经营者和法人存在重大关联且影响到劳动纠纷的处理，也可以把实际经营者列为共同被申请人。比如一家小餐馆，执照上登记的法人是老板的亲戚，但实际经营和管理都是老板在负责，员工被拖欠工资申请仲裁时，不仅可以把执照法人作为被申请人，也可以把实际老板列为共同被申请人。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。员工要收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，对于执照法人与实际不符的情况，也最好收集一些相关证据，比如聊天记录、会议纪要、文件批示等，用以证明实际经营管理的主体是谁。例如，员工可以提供和实际负责人沟通工作的微信聊天记录，来证明这个人在实际行使公司的管理权力。

三、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁需要准备好一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的信息，包括姓名、地址、联系电话等，还要写清楚仲裁请求和事实理由，比如要求支付多少工资、加班费等。其次就是前面收集的证据材料，要按照一定顺序整理好，并制作证据清单。此外，还要准备申请人的身份证复印件。

四、提交申请并参与仲裁

把准备好的申请材料提交到当地的劳动仲裁委员会，仲裁委员会会进行审查，看是否符合受理条件。要是符合条件，就会受理并安排仲裁时间。在仲裁过程中，员工要按时参加庭审，在庭审中清晰地陈述自己的诉求和事实依据，并且根据仲裁员的要求出示证据。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。要是员工胜诉，公司却不按照裁决执行，这时候该怎么办？又或者公司对仲裁结果不服，提起诉讼，员工该如何应对后续的法律程序呢？这些问题处理起来可不简单，要是处理不当，很可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，维护好你的合法权益。