没签劳动合同能否申请经济补偿

很多人外出打工，为了能有份工作，往往忽视了和用人单位签订劳动合同这件大事。可一旦和单位产生纠纷，没有合同就容易陷入被动。没签劳动合同，劳动者心里没底，工作也不安稳，就比如有的劳动者勤勤恳恳工作了一段时间，最后却遭遇不公正待遇，想维权又不知道没合同该咋办，能不能申请经济补偿就是他们特别关心的问题。接下来就为大家详细解答没签劳动合同申请经济补偿的相关事宜。

一、没签劳动合同申请经济补偿的依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，那他就有可能依据法律规定拿到七个月工资作为额外补偿。

二、申请经济补偿的条件

要满足两个基本条件才可能申请经济补偿。一是用人单位和劳动者之间确实存在事实劳动关系，也就是劳动者为单位提供了劳动，单位支付了报酬。二是用人单位没有按照法律规定签订劳动合同。比如小赵在一家小店工作，每天正常上下班，店里给他发工资但没签合同，这种情况就可能符合申请条件。

三、申请前的证据收集

为了证明存在事实劳动关系，要提前收集好证据。可以是工资支付凭证，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，就整理了近一年的工资流水，还有有自己名字和公司盖章的工作文件等。

四、申请经济补偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付未签合同的经济补偿。比如小王就直接和老板谈，表明法律规定，希望能和平解决。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要带上相关证据，填写投诉表格。

3.劳动仲裁：这是比较常用的方式。需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，到当地劳动仲裁机构申请。比如小陈准备了申请书和一系列证据，经过仲裁最终拿到了补偿。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

没拿到经济补偿，后续可能还会有一系列难题，比如单位拒不执行补偿决定，会不会影响劳动者再就业，怎么维护自己在其他方面的权益等。这时候，去律图咨询律师不失为一个好办法。律图平台上的律师都具有可核验的执业资质，服务界限清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大效果。他们能根据你的具体情况，为你答疑解惑，帮你解决后续难题，让你在维权之路上更有保障。