被调岗后不想干了还能获得赔偿吗

工作中，很多人可能会遇到公司单方面给自己调岗的情况。本来在一个岗位上干得好好的，突然要换到一个新的岗位，要重新适应工作内容和环境，要是新岗位还不适合自己，工作压力变得更大，这谁心里能舒服啊。所以有的人被调岗后就不想干了，这时候大家肯定会想，自己主动不干了还能不能从公司拿到赔偿呢？这确实是个让打工人很关心的问题，接下来咱们就仔细说说。

一、调岗是否合法合规是关键

公司调岗，得看是不是合法合理。要是公司依照劳动合同和规章制度来正常调岗，比如因为员工自身不胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的，公司进行调岗就可能是合理的。但如果是公司故意刁难员工，比如把员工从重要岗位调到边缘岗位，降低薪资待遇这种调岗就是不合法的。打个比方，小李原本是公司的销售主管，销售业绩一直很好，公司突然以业务调整为由把他调到后勤岗，薪资还降了一大截，这种调岗就明显不合理不合法。

二、主动辞职与获得赔偿的关系

通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。但要是因为公司不合法调岗，员工以这个理由提出解除劳动合同，那就可能拿到经济补偿。这就要求公司的调岗行为得确实违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。还是拿小李来说，如果他因为公司不合理调岗提出辞职，并且保留了相关证据，那他就有可能得到赔偿。

三、收集证据证明调岗不合理

要想获得赔偿，证据很重要。员工得收集能证明公司调岗不合理的证据。比如调岗通知、原来的劳动合同、工资条，能证明自己工作表现的材料等。要是有聊天记录、邮件记录能证明公司调岗没有合理理由或者有故意刁难的意思，也可以作为证据。比如，小孙收到公司调岗通知，同时他有和领导的聊天记录，领导明确表示调岗是为了逼他离职，这些聊天记录就能成为有力证据。

四、协商与投诉的解决途径

发现调岗不合理，员工可以先和公司协商，要求恢复原来的岗位，并且把事情说清楚。如果能协商解决那最好，双方都能接受解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。投诉的时候要带上前面收集的证据，填写相关的投诉表格，提供详细的情况说明。

五、通过仲裁或诉讼维护权益

如果协商和投诉都没用，员工就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也更复杂一些，需要做好充分的准备。

如果你遇到了被调岗的情况，和公司协商后还是没达成满意的解决方案，后续可能会面临劳动仲裁或者诉讼中的复杂问题，比如怎么在仲裁或诉讼中更好地举证，怎么应对公司的反驳等。这些问题处理不好，很可能导致自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的专业律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供更专业的法律建议和帮助，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。