若公司不发工资，可被迫离职吗

辛辛苦苦工作，到了发薪日却发现公司不发工资，这可太让人闹心了。工资是咱打工人的主要生活来源，公司不发工资，不仅影响咱的日常生活开销，还会让人心里没底，感觉工作也没了保障。这时候，有人就会想，既然公司这样，我能不能被迫离职呢？接下来就详细说说这个问题。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，如果公司不发工资，劳动者是有权利选择被迫离职的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月未按时发放工资，导致小张基本生活都受到影响，这种情况下小张依据法律就有权提出被迫离职。

二、被迫离职的流程

1.书面通知：劳动者需要向用人单位发出书面通知，说明离职原因是公司未按时足额支付工资。通知中要明确离职时间、离职原因等关键信息。可以通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证。

2.办理工作交接：在离职前，要按照公司规定办理好工作交接手续，这也是劳动者的义务。比如小李在提出被迫离职后，将自己手头的项目资料、客户信息等都整理好交给了公司指定的人员。

三、离职后的权益维护

1.工资结算：劳动者有权要求公司结算拖欠的工资。可以通过与公司协商的方式解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。比如小赵所在公司拖欠他两个月工资，他与公司协商多次无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了拖欠的工资。

2.经济补偿：根据法律规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、证据的收集与保存

为了维护自己的合法权益，劳动者要注意收集和保存相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。例如小王在公司不发工资后，他收集了自己的打卡记录、工资发放的银行流水截图等作为证据，在后续维权中发挥了重要作用。

公司不发工资，员工提出被迫离职还可能涉及一些后续问题，比如公司不承认拖欠工资，拒绝支付经济补偿，或者以各种理由克扣工资等。这种情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，更好地维护自身合法权益。