没签无固定期限合同，双倍工资怎么算

打工人在职场拼搏，都希望工作能稳定有保障，签无固定期限劳动合同就是增添这份保障的重要方式。可不少人在应该签订无固定期限劳动合同的时候，公司却没签。这时候大家就会关心，没签无固定期限合同，双倍工资该咋算呢？毕竟这关系到自己的钱袋子，下面就来给大家好好讲讲。

一、哪些情况能要双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应该签订无固定期限劳动合同却没签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般有这几种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

举个例子，老张在一家工厂连续工作了12年，按照规定公司应该和他签无固定期限劳动合同，可公司没签，那么从应当签订那天起，老张就有权利要求双倍工资。

二、双倍工资计算起始时间

双倍工资的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日开始的。比如小李在公司连续订立两次固定期限劳动合同后，第二次合同到期前一个月，符合签订无固定期限劳动合同的条件，此时公司就应当与小李签订。如果公司没签，那么从第二次合同到期后的第一个月开始，就需要支付双倍工资。

三、双倍工资计算基数确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但有些补贴、福利可能不计算在内，比如高温补贴、餐补等。比如小王月工资由基本工资5000元、奖金1000元、交通补贴200元组成，计算双倍工资时，基数一般就是6000元，交通补贴通常不算。

四、维权步骤与所需材料

遇到没签无固定期限合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商双倍工资没成功，他就带着自己的身份证、工资条、工作证等材料去劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

没拿到无固定期限合同双倍工资的问题解决了，后续可能还会有其他麻烦，比如公司会不会因此在工作上刁难自己，自己的职业发展会不会受到影响。要是在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的种种问题，让你在职场上少些担忧，维护好自己的合法权益。