员工重病在身公司可不可以辞退

在职场上，员工就像一颗颗螺丝钉，为公司的运转贡献着自己的力量。可当员工遭遇重病时，他们的工作状态难免会受到影响，这时公司会不会一脚把他们踢开，是很多员工关心的事儿。员工生重病了没办法像往常一样正常工作，公司能不能辞退员工呢？这里面涉及不少法律门道，下面就跟大家好好唠唠。

一、员工重病时公司辞退的限制规定

员工得了重病，公司一般不能随意辞退。按照法律规定，员工在规定的医疗期内，公司不能依照劳动合同法中的无过失性辞退以及经济性裁员的条款来解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作年限不满5年，且在本单位工作年限不满5年的，医疗期是3个月；工作5年以上的，医疗期会相应延长。举个例子，老张在一家公司工作了3年，他生病以后，公司就不能在他的3个月医疗期内，以他不能胜任工作或者公司进行裁员为由把他辞退。

二、医疗期满公司辞退的条件及补偿

如果员工医疗期满了，但还是不能从事原工作，经过调岗后也不能从事新安排的工作，这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过公司得按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了4年零3个月，公司在他医疗期满后辞退他，就得支付给他4个半月工资的经济补偿。

三、公司违法辞退的后果

要是公司违反规定在员工医疗期内辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵工作了2年，公司违法辞退他，原本经济补偿应该是2个月工资，现在公司就得支付4个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工觉得公司辞退自己的行为不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、病假条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，带上前面收集的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内提出，仲裁过程中要积极举证。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工重病在身时，后续可能会遇到公司以各种理由变相辞退，或者在经济补偿上扯皮等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就会受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清维权流程，让员工在面对公司辞退问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。