没签劳动合同辞职后还能不能仲裁

打工的时候，很多人都有这样的经历：到一家公司上班，可老板一直拖着不签劳动合同。大家心里可能犯嘀咕，这会不会对自己有啥影响呀。等到哪天不想干了选择辞职，又寻思着，没签劳动合同，辞职后还能去仲裁吗？这种事儿在现实里还真不少，不少劳动者面对这种情况都一头雾水，不知道该怎么维护自己的权益，接下来就给大家好好说说没签劳动合同辞职后仲裁的事儿。

一、没签劳动合同辞职后仲裁的可行性

没签劳动合同，辞职后是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权利通过仲裁来争取自己的合法权益。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，小张辞职后了解到自己的权益，就可以申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。

二、申请仲裁的时效问题

申请仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿上面小张的例子来说，如果小张辞职后超过一年才去申请仲裁，很可能就会因为超过时效而无法获得仲裁支持。所以，劳动者发现权益受损后，要及时行动。

三、仲裁所需的证据材料

要申请仲裁，证据很关键。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李在一家餐厅工作没签合同，他保留了餐厅发工资的转账记录、工作时佩戴的工牌，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

四、仲裁的具体流程

首先，劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同辞职后申请仲裁成功获得赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不按照仲裁裁决执行，或者劳动者在后续找工作时担心原公司会有不利影响等。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。