离职后解除社保该怎么去办理

打工生活中，辞职跳槽是常有的事儿。可离职之后，社保问题就像个小尾巴一样跟着。很多人都不清楚离职后该咋解除社保，要是处理不当，可能会影响到自己的医保报销、养老金领取这些切身利益。那到底要怎么合法合规地办理离职后社保解除手续呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解社保解除相关规定

离职后解除社保，其实就是停止社保缴纳。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，单位有义务在一定时间内帮员工处理好社保相关事宜。比如小张从一家公司离职，公司就需要按照规定时间，停止为他缴纳社保，并办理好转移手续。

二、确认离职情况

一般来说，离职分为主动辞职和被动辞退两种情况。如果是主动辞职，要提前按照公司规定的流程提出申请。比如按照公司规章制度提前三十天提交书面辞职信。要是被公司辞退，那公司也得按照法定程序办理离职手续。不管哪种方式，员工都要确保拿到离职证明，这可是办理社保解除的重要凭证。比如小李被公司辞退，公司就应该出具辞退证明，小李拿着这个去办理社保相关业务。

三、办理社保解除手续

1.单位办理：大部分情况下，单位会统一办理员工社保停缴手续。员工离职后，单位的人事部门会在社保系统里进行减员操作。比如某公司有员工离职，人事部工作人员会登录当地社保经办机构的网上服务平台，在系统里录入离职员工信息，提交减员申请，经过审核通过后，该员工的社保就会停止缴纳。

2.个人办理：要是单位没有及时办理，或者员工是灵活就业人员离职，就需要自己去办理。个人可以携带身份证、离职证明等材料到当地社保经办机构的办事窗口，填写相关表格，申请停止社保缴纳。比如小王是灵活就业人员，离职后想暂停社保，他就带着材料到窗口，工作人员审核无误后，就会为他办理停保。

四、注意社保转出或接续

如果离职后打算到新单位工作，要及时把社保关系转移到新单位。可以让新单位开具社保接收函，然后拿着接收函到原参保地社保经办机构办理转出手续，再把转出的材料交给新单位，由新单位办理后续的参保手续。要是暂时不工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保。比如小赵从A公司离职后到B公司工作，B公司开具接收函，小赵去A公司所在地社保机构办理转出，再交给B公司办理转入。

社保解除办理完成后，后续可能还会遇到医保报销问题、养老金缴纳年限计算等一系列情况。要是处理不好这些问题，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多在社保领域有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在社保问题上不再迷茫，安心保障自己的合法权益。