告知试用期三月不缴社保能否仲裁

不少职场新人进入一家公司时，都可能碰到这样的事儿：公司告知试用期三个月内不给缴纳社保。公司给出的理由也是五花八门，什么试用期还不确定能不能留下来，等转正了再统一缴纳。可这社保关系着咱以后的养老、医疗等各种保障，试用期不缴，心里总归不踏实。那遇到这种公司告知试用期三月不缴社保的情况，能不能去申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、明确相关法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，公司就有义务为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，不能以试用期为由不缴纳社保。比如说小张入职一家公司，约定了三个月试用期，在试用的第二月生病住院了，因为公司没给他缴纳社保，很多医疗费用都得自己承担，这就损害了小张的权益。

二、判断能否仲裁

从法律层面讲，遇到公司告知试用期三月不缴社保，员工是可以申请劳动仲裁的。因为公司这种不缴纳社保的行为违反了法律规定。但在实际操作中，不同地区的仲裁机构可能会有不同的处理方式。有些地区会受理因为不缴纳社保引发的仲裁案件，而有些地区可能会引导员工先向社保经办机构进行投诉，由社保经办机构来责令公司补缴。

三、仲裁前的准备工作

如果决定要申请仲裁，首先要做的就是收集证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，可以是银行流水等，能佐证你的工作时间和收入情况；考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，证明你在试用期期间正常出勤工作。像小李就遇到公司试用期不缴社保的情况，他提前收集好了上述材料，在仲裁时就有了有力的证据支撑。

四、申请仲裁的流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，比如要求公司补缴试用期社保、支付因未缴纳社保造成的损失等，以及事实和理由。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

当你成功通过仲裁要求公司补缴试用期社保后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数可能不符合规定，或者在补缴过程中出现手续办理不顺利等情况。这些后续问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会影响你的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。