试用期被辞退是否有n+1补偿

工作中，试用期就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是否是自己的理想之选。不过，要是在试用期被辞退，很多人就会犯嘀咕，自己能不能得到补偿，特别是大家常听说的“N+1”补偿。这“N+1”补偿，简单来说，“N”指的是工作年限对应的月数，“+1”则是额外支付一个月工资。那么试用期被辞退到底有没有“N+1”补偿呢？接下来咱就详细说说。

一、“N+1”补偿适用情形是啥

“N+1”补偿来自相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就要额外支付劳动者一个月工资。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

比如小李在一家企业工作，因生病医疗期满后，既无法回到原岗位工作，企业给他安排新岗位他也做不了，企业没提前30天书面通知就辞退他，就得支付“N+1”补偿。

二、试用期内正常辞退有无补偿

若在试用期，用人单位能证明劳动者不符合录用条件将其辞退，通常没有“N+1”补偿。因为依据法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。像小张应聘软件开发岗位，试用期内，他的代码错误率高，项目进度严重滞后，明显不符合录用要求，公司辞退他就不用给“N+1”补偿。

三、试用期违规辞退补偿情况

要是用人单位在试用期辞退劳动者没有合理理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，而不是“N+1”补偿。比如小赵在试用期，工作表现良好，没有任何不符合录用条件的情况，公司却突然将他辞退，也说不出合理理由，这就属于违法解除，小赵可以要求公司支付赔偿金。

四、劳动者争取权益的途径

当劳动者认为试用期被辞退不合理，想争取自己的权益时，可以通过以下步骤操作。首先是协商，先和用人单位友好沟通，说明自己的想法和诉求，看看能否达成一致。比如小王试用期被辞退，他找公司相关负责人，说明自己工作情况，希望公司能给出合理说法，若能协商就友好解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要带着能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以选择申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据材料，像考勤记录、工作成果等，去劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

试用期被辞退的后续问题还不少，比如少发的工资怎么讨回，离职证明不符合实际情况该怎么处理，社保和公积金断缴的问题怎么解决等等。要是处理不好，可能会影响咱下一份工作和自身权益。这时候去律图咨询本地律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法执业资质，官方渠道能查到，他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些糟心事烦恼，更安心地去开启新的职场旅程。