60岁后上班没签劳动合同该怎样处理

人到60岁本应处于安享晚年的时候，但有些朋友因为各种原因还得继续上班。可这时候如果没签劳动合同，心里总归是不踏实的，不知道自己的权益有没有保障。没签劳动合同可能会面临工资支付不规范、工作时间不明确等问题，当自身权益受到侵害时也缺乏有力的书面证据。那么60岁后上班没签劳动合同，到底该怎么处理呢？下面就为大家详细说明。

一、确认劳务关系性质

60岁后如果已经开始享受基本养老保险待遇，那么和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。比如老张60岁退休后去一家小公司做顾问，即便没签合同，他和公司之间也是劳务关系。要是没享受基本养老保险待遇，那有可能被认定为劳动关系，但具体得结合实际情况判断。确认劳务关系性质特别重要，因为不同的关系适用的法律不一样，权益保障方式也有区别。

二、和单位友好协商

发现没签劳动合同，先别急着闹僵，可以找个合适的时间和单位负责人友好沟通。比如跟单位说清楚签订合同能明确双方权利义务，对大家都有好处。在协商过程中，要心平气和地表达自己的诉求，争取签订书面的劳务合同或者劳动合同。要是协商成功，合同里要写清楚工作内容、报酬、工作时间等关键信息，这样以后有纠纷也能有据可依。

三、注意证据收集

不管协商结果怎样，证据收集都不能少。日常工作中，要保存好能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。举个例子，老李在一家饭店打工没签合同，他就把每个月的工资转账记录都保存好，还有自己在饭店工作时的照片，这些都能作为他在饭店工作的证据。有了这些证据，万一以后权益受损，就能派上用场。

四、寻求外部帮助

要是和单位协商不成，可以寻求外部帮助。比如向当地的劳动监察部门投诉，反映情况。投诉时要准备好前面收集的证据，还有自己的身份信息等材料。劳动监察部门会根据你反映的情况展开调查。也可以找当地的法律援助机构咨询，他们会为你提供专业的法律建议。如果情况比较严重，还可以考虑通过诉讼途径解决问题，但诉讼过程可能比较复杂，需要做好充分准备。

60岁后上班没签劳动合同的处理问题解决后，后续在履行合同过程中可能还会遇到一些新状况，比如工资调整、工作内容变更等引发的纠纷。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法可查的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做不切实际的承诺，会根据实际情况为你提供切实可行的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你工作更安心。