被辞退后多久能申请劳动仲裁

在工作中，谁都不想遇到被辞退的糟心事。不过一旦真碰上了，要是觉得辞退不合理，自身权益受到了侵害，很多人就会想到通过劳动仲裁来维权。但不少人心里犯嘀咕，被辞退后到底多久能去申请劳动仲裁呢？这时间限制要是没搞清楚，很可能就耽误了维权的最佳时机。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、申请劳动仲裁的时效规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就被辞退这件事儿来说，从收到辞退通知那一刻，一般就认为知道权利被侵害了，这时候一年的时效就开始起算。比如小李被公司突然辞退，公司给他发了辞退通知，从他收到通知这天开始，往后一年时间内他都可以去申请劳动仲裁。

二、时效中断的情况

在这一年时效期内，要是出现一些特定的情况，仲裁时效会中断。像当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。中断之后，时效期间就重新计算。举个例子，小张被辞退后，他先找公司协商赔偿的事儿，公司也答应和他谈，那从公司答应协商那天起，之前已经过去的时效就不算了，重新开始计算一年的时效。

三、时效中止的情形

还有时效中止的情况。如果出现不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说小赵被辞退后不久，当地发生了自然灾害，交通和通讯都中断了，小赵没办法去申请仲裁，这就属于不可抗力导致时效中止。等灾害过去，交通和通讯恢复正常，时效接着之前的接着往后算。

四、尽快申请的必要性

虽然有一年的时效，但咱还是建议尽早申请劳动仲裁。时间拖得越久，一些证据可能就越难收集和保存。比如有关出勤记录、工资发放记录等，时间久了公司可能就不会妥善保存，甚至会丢失。而且早点申请，能更快地解决问题，减少自己在经济和精神上的负担。就拿小王来说，他被辞退后一直拖着没申请仲裁，后来想要证明自己加班情况的考勤记录丢失了，这就给他的维权带来了很大的麻烦。

五、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，陈述自己的观点和理由。

被辞退后申请劳动仲裁的事情解决了，后续还可能会遇到仲裁结果出来后公司不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的维权成果打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上更有保障。