劳动仲裁时公司让停工该怎么解决

在职场上，劳动纠纷并不少见，劳动仲裁就是员工维护自身权益的一种重要途径。当员工发起劳动仲裁后，有的公司为了达到自己的目的，会让员工停工。这时候员工往往会很纠结，不知道该怎么应对，继续工作吧，公司不让；不工作吧，又担心影响自己的权益和后续的仲裁结果。那究竟在这种情况下该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司停工要求是否合法

首先得判断公司让停工这个要求是不是合法的。一般来说，如果没有合理的理由，公司不能随意让员工停工。比如劳动合同里没有相关停工的约定，也没有出现不可抗力等特殊情况，公司随意停工就不合法。要是公司说员工违反了公司规定才让停工，那公司得拿出证据证明员工确实有违规行为，而且这个规定得是合法制定、公示过的。举个例子，公司规定员工迟到三次以上可以停工，但员工只迟到了一次，公司就以此让员工停工，这显然不合法。

二、与公司进行协商沟通

如果发现公司让停工不合法，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要保持冷静，把自己的想法和需求清晰地表达出来。比如跟公司说，自己发起仲裁是为了解决问题，希望公司能正常安排自己工作。同时要注意协商的方式方法，避免和公司产生激烈冲突。协商过程中最好能做好记录，比如用手机录音，以防后续出现问题有证据可查。要是通过协商，公司同意让员工继续工作，那双方最好签订一个书面协议，明确恢复工作的时间、岗位、工资待遇等内容。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据对于劳动仲裁非常重要，它能帮助员工证明自己的主张。可以收集的证据有很多，比如公司让停工的通知、聊天记录、工作邮件等，这些能证明公司有让员工停工的事实。还有劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明员工和公司的劳动关系以及工资待遇等情况。比如公司通过微信通知员工停工，员工就要把这个微信聊天记录保存好，作为证据。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、公司让停工的通知等。把事情的经过和自己的诉求详细地跟劳动部门说明。劳动部门会根据情况进行调查处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动部门调查后发现公司随意让员工停工，就可能要求公司恢复员工的工作，并支付停工期间的工资。

五、继续推进劳动仲裁

在处理公司让停工这件事的同时，员工也不能忘记自己发起的劳动仲裁。要按照仲裁的流程，按时提交相关材料，参加仲裁庭审。在庭审中，把公司让停工的情况以及自己收集的证据向仲裁庭说明，让仲裁庭了解事情的全貌。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

劳动仲裁期间公司让停工的问题处理完后，后续还可能面临一些情况，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果出来后自己不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让员工之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定后续的处理方案，让你在维权路上更有保障。