工作两年没签合同主动走人是否有补偿

在职场上，咱很多人都指望着一份稳定的工作和应有的保障。但有时候，一些公司不按规矩办事，比如工作了好几年也不和员工签合同。有小伙伴就遇到了这样的事儿，在一家公司干了两年，公司愣是没和他签合同，他实在忍不下去主动走人了，心里就犯嘀咕，这主动走了能不能有点补偿呢？接下来咱就详细唠唠这事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小刘在一家单位工作了两年一直没签合同，那么在他工作的第2个月到第12个月，这11个月公司就得支付双倍工资给他。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。如果超过时效了，可能就没办法主张这部分权益。

二、经济补偿的判断依据

虽然工作两年没签合同，主动走人能不能有经济补偿，得看具体情况。要是因为用人单位存在过错，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者主动离职的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像刚才说的小刘工作了两年，如果是因为公司拖欠工资等过错他主动离职，公司就得给他两个月工资的经济补偿。

但如果用人单位不存在过错，劳动者只是单纯因为自己的原因主动提出离职，这种情况下，一般是没有经济补偿的。

三、主动离职获取补偿的条件和方法

如果是因为用人单位过错而主动离职想要获得补偿，首先要证明自己和单位存在劳动关系。可以收集工牌、考勤记录、工资发放记录等证据。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，就拿出了自己的工牌、银行工资流水，上面清楚显示公司每月给他打工资。然后书面通知用人单位离职原因是因为他们的过错，并且保留好通知的证据。

书面通知后，可以和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和用人单位过错的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、仲裁和诉讼流程要点

申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书，要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委受理后会安排调解和仲裁。比如小张申请仲裁后，仲裁委先组织双方调解，调解不成后才正式进行仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼就需要按照法院的流程来，准备好起诉状和相关证据材料，按时参加庭审等。

工作两年没签合同主动走人之后，后续可能会涉及到社保转移、档案处理等问题。而且如果通过法律途径去争取补偿，也可能会面临用人单位的一些反制措施，比如不承认劳动关系等。要是自己处理不好这些问题，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，并且服务边界清晰，责任明确。他们能结合你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少一些彷徨和担忧，更好地维护自己的合法权益。