劳动合同期满自然终止是否有赔偿

在职场上打拼，签劳动合同是大家都熟悉的事儿。不少人会遇到劳动合同到期的情况，到期之后，有人就纳闷了：这合同自然终止了，自己会不会有赔偿呢？其实这事儿还挺复杂，里面有不少法律规定。到底什么时候能有赔偿，什么时候没有赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动合同期满自然终止有赔偿的情形

如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小王原本在一家公司做销售，劳动合同到期前，公司提出续签，但把他的提成比例大幅降低，基本工资也减少了，小王拒绝续签，这种情况下，公司就需要支付经济补偿。另外，如果是用人单位决定不续订劳动合同而导致合同期满自然终止的，也应当支付经济补偿。例如，小李所在的公司因为业务调整，决定不再和小李续签劳动合同，那么公司要按规定给小李经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期满自然终止没有赔偿的情形

要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。比如小张和公司的合同到期了，公司提出以原来的工资待遇和工作岗位续签合同，甚至还小幅提高了工资，但小张因为自身原因不想续签，这种情况下公司就不用给小张赔偿。还有一种情况，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同期满自然终止时，用人单位也是无需支付赔偿的。

三、合法争取赔偿的协商要点

当劳动者认为自己符合赔偿条件时，可以先和用人单位协商。协商时要注意有理有据，明确指出法律规定和自己的具体情况。比如要准备好自己的劳动合同、工资条等证明材料，证明自己的工作年限和工资水平。在协商过程中，要保持冷静和理智，用平和的语气表达自己的诉求。

四、协商不成的投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及合同到期终止等情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查处理。同时，劳动者自己也要注意收集证据，像和用人单位负责人的沟通录音、聊天记录等，以备后续可能的诉讼。

五、赔偿争议的诉讼程序

如果投诉后问题仍然没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。在诉讼阶段，劳动者要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和陈述观点。

劳动合同期满自然终止后，后续可能还会遇到用人单位不配合办理离职手续、社保转移等问题。这些问题要是处理不好，会影响劳动者接下来的工作和生活。要是你在劳动合同期满赔偿或者后续这些问题上遇到困惑，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。