申请劳动仲裁，拖欠工资怎样算

不少人在职场中都可能遇到被拖欠工资的闹心事儿。公司资金周转不灵光，或者是故意耍赖，就把咱们辛苦劳动赚的钱一拖再拖。那工资被拖欠了，很自然就会想到去申请劳动仲裁来维权，可这拖欠工资到底怎么算呢？今天咱就来好好唠唠这里面的门道，让大家心里有数。

一、正常工资的计算方式

正常工资的核算一般按照劳动合同的约定来。在大多数情况下，劳动合同里会明确规定工资的数额、发放周期等信息。比如月工资是固定的5000元，约定每月15号发上一个月的工资。要是到了发放日期没发，那就属于拖欠工资。这里主要是依据双方达成的合同协议，这是工资计算的基础。所以大家在入职签合同的时候，一定要仔细看清楚这些关键条款。

二、加班工资的计算

除了正常工资，加班工资也是很多人关心的。加班工资的计算相对复杂一些，不同的加班情形有不同的计算标准。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定休假日加班的是不低于300%。假如小张平时每小时工资20元，某天工作日加班2小时，那么他这2小时的加班工资就是20×150%×2=60元。如果公司拖欠了这部分加班工资，在申请劳动仲裁的时候也要把这部分算进去。

三、拖欠工资的赔偿计算

有时候光是要回拖欠的工资还不够，还可以要求一定的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠小李工资10000元，经过劳动仲裁判定公司要支付，但是公司逾期没给，那么公司可能要支付小李15000-20000元。不过这得满足一定的条件，得先由劳动行政部门责令公司限期支付，如果公司逾期不支付，才会涉及到这个加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁需准备的材料

申请劳动仲裁，得有充分的证据。要准备好劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的材料；还有工资条，能证明工资的数额；考勤记录，能证明工作时间和加班情况；此外，聊天记录、工作邮件等也可以作为辅助证据。比如小王申请劳动仲裁，他就提供了和老板关于工资支付的聊天记录，这就为他的维权增加了有力的筹码。

处理完拖欠工资申请劳动仲裁的这些事儿，后续可能还会碰到各种问题，像公司不履行仲裁结果怎么办，能不能要求更多的经济补偿等。这些问题要是处理不好，很可能会影响咱们继续维权的进度。这时候就不妨到律图咨询专业的律师，律图汇聚了众多执业资质可查的律师，他们经验丰富，能够按照法律规定，结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你维权之路更顺畅。