外包转正遭辞退，赔偿金要怎样计算

在职场上，外包员工转正本是件令人欣喜的事，意味着工作稳定性和职业前景都有了提升。可要是转正后没多久就被辞退，这就像坐过山车一样，从高处瞬间跌落，让人猝不及防。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己能争取到多少赔偿金。外包转正后遭辞退，赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退性质不同，赔偿方式也不一样。如果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金；但要是违法辞退，公司就得给员工相应赔偿。比如小李外包转正后，因公司经营策略调整被辞退，而这种调整并非他个人原因导致，这就可能属于违法辞退。在这种情况下，他就有权利要求公司给予赔偿。

二、计算工作年限确定赔偿倍数

赔偿金和工作年限挂钩。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张外包转正后工作了一年零三个月，那他的工作年限就按一年半算，能拿到一个半月工资的经济补偿。

三、确定月工资标准得出赔偿金额

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果小赵在转正后被辞退，他前十二个月的平均工资是5000元，工作年限是两年，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元（违法辞退赔偿金是经济补偿的两倍）。

四、收集证据以备协商或诉讼

不管是和公司协商还是走法律途径，证据都很关键。要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料。比如小王被辞退时，公司只口头通知，他就及时录音，还收集了工作期间的邮件和聊天记录，这些证据在后续协商中起到了重要作用。

五、协商或申请仲裁维护权益

先和公司友好协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

外包转正后遭辞退，赔偿金计算好只是第一步。之后公司可能不认可赔偿金额，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么应对公司的拖延战术，怎么确保自己能顺利拿到赔偿金呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。