公司辞退后，赔偿金要如何进行计算

在职场上，谁都不想面对被公司辞退的局面，可这种情况也时有发生。一旦遇到公司辞退，员工要考虑的不仅是下一份工作在哪，还有应得的赔偿金问题。很多人被辞退后，不清楚赔偿金怎么算，不知道自己到底该拿多少钱，稀里糊涂就签了离职协议，可能就吃了大亏。赔偿金的计算直接关系到员工的切身利益，所以了解相关规则十分必要。

一、明确赔偿性质与基础标准

被公司辞退，赔偿金一般分两种情况，合法辞退和违法辞退。合法辞退时，公司支付的是经济补偿；违法辞退，公司要支付赔偿金，这一般是经济补偿的两倍。经济补偿和你在公司工作年限、工资有关。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那合法辞退时经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、确定月工资计算范围

月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。老王月工资20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，那经济补偿标准就按15000元来算。

三、特殊情况的赔偿金计算

有些情况看似是员工自己辞职，但实际上是公司变相辞退。比如公司以调岗来逼迫员工离职，这种情况其实属于违法辞退，公司要支付赔偿金。再或者公司在员工生病医疗期内辞退员工，这也是违法的，要按两倍经济补偿标准支付赔偿金。小李生病请假治疗，治疗期还没结束公司就要辞退他，这种情况公司就得支付赔偿金。

四、申请赔偿金的要点及所需材料

如果和公司谈赔偿金，要注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。先和公司友好协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，要写清楚投诉或仲裁请求和事实理由，带上之前保留的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退员工赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到各种状况，比如公司不履行支付赔偿金的约定，或者以各种理由克扣赔偿金。这些问题处理起来并不简单，一旦处理不当，员工的合法权益就可能受损。要是遇到这种情况，不要慌，可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮助你理清后续处理流程，保障你的合法权益不受侵害。