劳动仲裁收到后多久能申请撤销

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不满意时，往往会思考能否撤销仲裁裁决。申请劳动仲裁可能是因为加班费未足额支付、违法解除劳动合同等各种劳动权益问题。仲裁结束后，并不是说裁决就一定会生效。知道什么时候能申请撤销劳动仲裁裁决，对当事人来说非常重要，这能让他们在权益受损或裁决结果不合理时有补救的机会。那么，劳动仲裁收到后多久能申请撤销呢？下面来具体解答。

一、可申请撤销仲裁裁决的情形

根据法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。比如，仲裁委在审理案件时，错误适用了关于加班工资计算基数的法律规定，导致裁决结果对用人单位不利，这种情况下用人单位就可以考虑申请撤销。

二、申请撤销的时间限制

申请撤销劳动仲裁裁决的时间是很明确的，就是自用人单位收到仲裁裁决书之日起三十日内。这三十天是法定的期限，必须严格遵守。一旦超过这个期限，法院就不会受理撤销申请了。比如，用人单位在5月1日收到仲裁裁决书，那么它最晚要在5月31日之前向中级人民法院提出撤销申请。所以，当事人收到裁决书后，要尽快审查裁决是否存在可撤销的情形，以免错过时间。

三、申请撤销的具体流程

首先，要准备好申请材料。一般需要提交撤销仲裁裁决申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、申请撤销的仲裁裁决的案号、申请撤销的事实和理由等。同时，要附上相关证据，比如证明仲裁适用法律错误的法律条文、证明仲裁员徇私舞弊的证人证言等。然后，向有管辖权的中级人民法院提交申请。法院在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会立案受理，并通知双方当事人进行听证。在听证过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证。

四、法院的处理结果

法院经过审查和听证后，会根据具体情况作出处理。如果仲裁裁决确实存在法定的可撤销情形，法院会裁定撤销仲裁裁决。一旦裁决被撤销，双方当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果法院认为仲裁裁决不存在可撤销的情形，会裁定驳回申请，仲裁裁决就会发生法律效力，双方当事人需要按照裁决内容履行各自的义务。

劳动仲裁裁决申请撤销后，还会面临一系列后续问题。比如，裁决被撤销后进入诉讼程序，该如何准备诉讼材料，怎样在诉讼中更好地维护自己的权益；如果申请被驳回，又该如何应对后续可能出现的执行问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的劳动法律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的应对策略，帮你解决后续的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。