非吸员工是否要承担连带赔偿责任

不少人找工作时，可能没仔细了解公司业务就入职了，后来发现公司涉嫌非法吸收公众存款，这时候员工就开始慌了，担心自己会不会要承担连带赔偿责任。毕竟谁都不想莫名其妙惹上一身麻烦，自己也是靠打工谋生，要是因为公司的问题让自己背负巨额赔偿，那可真是太冤了。那非吸员工到底要不要承担连带赔偿责任呢？咱们下面就来详细分析分析。

一、判断非吸员工责任的关键因素有哪些

判断非吸员工是否要承担连带赔偿责任，关键得看员工在非法吸收公众存款过程中扮演的角色和起到的作用。如果员工对公司的非法吸收行为不知情，只是按照正常工作流程完成任务，那一般不用承担连带赔偿责任。比如，公司前台只负责日常接待，对公司的核心业务并不了解，这种情况下就不太可能被认定需要担责。但要是员工明知公司在进行非法吸收公众存款活动，还积极参与，像帮助推销违规理财产品、拉客户等，那就要承担相应责任了。

二、不同岗位员工的责任判定

不同岗位的员工责任判定大不相同。管理层通常要承担比较大的责任，因为他们对公司的决策和运营有更大的影响力。比如公司的高层领导，制定非法吸储计划、组织实施等，肯定要担责。而普通业务员责任相对复杂，如果只是按照上级要求宣传产品，对非法吸储的性质认识不足，可能减轻责任；但要是为了高额提成，主动积极拉拢客户，那担责可能性就大。比如小李是普通业务员，为了业绩大力鼓吹虚假收益率，让很多客户投资，最后公司暴雷，小李可能就得承担责任。

三、承担连带赔偿责任的具体情形

在某些情况下，非吸员工会承担连带赔偿责任。员工的行为直接导致投资者损失，像故意隐瞒重要信息、提供虚假资料等。还有，员工通过非法吸储活动获得不当利益，比如高额提成、奖金等，也可能要在获利范围内承担赔偿责任。例如小张作为业务员，靠虚假宣传拿到丰厚提成，公司出事时，他就可能要退还提成并承担一定赔偿。

四、非吸员工应对赔偿问题的方法

如果非吸员工面临赔偿问题，首先要积极配合调查，如实说明自己在公司的工作内容、对非法吸储的了解程度等情况。其次，尽快收集对自己有利的证据，比如工作记录、与上级沟通过程等，证明自己的行为只是正常履职，没有故意参与非法活动。最后，如果发现自己可能要承担赔偿责任，不懂法律可以咨询专业律师，律师能根据具体情况分析，制定合理的应对方案。

非吸事件处理完后，员工即便确定是否承担责任或承担多大责任，后续也可能面临其他问题。比如个人信用是否受影响、未来职业发展会不会受限等。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就可能给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、虚假承诺或夸大效果，能结合实际帮你分析情况，提供应对方案，让你在后续问题上少走弯路，安心解决麻烦。