赔偿金算的是扣五险后的月工资么

在职场上，大家都希望工作顺顺利利，但有时候难免会遇到被辞退或者公司有其他违约情况，这时候就涉及到赔偿金的问题。很多人心里犯嘀咕，这赔偿金计算的时候，到底是按照扣五险后的月工资，还是扣五险之前的呢？毕竟这两者可能会有不小的差距，如果没弄清楚，很可能自己该得的赔偿就拿少了。接下来咱们就好好聊聊这赔偿金计算工资基数的事儿。

一、赔偿金计算工资的法律规定

根据法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。而且明确了是应得工资，也就是还没扣除五险一金、个税等之前的工资，并不是扣完五险之后实际拿到手的工资。

比如说，小张在一家公司工作，每月应发工资是8000元，扣除五险一金1000元后，实际到手7000元。在计算赔偿金时，应该按照8000元来算，而不是7000元。

二、为何按应得工资计算

按应得工资计算赔偿金是有道理的。五险一金虽然扣除了一部分工资，但这也是劳动者劳动报酬的一部分，是用人单位为劳动者提供的一种福利保障。如果按照扣除后的工资计算，就会降低劳动者的赔偿金额，损害劳动者的合法权益。而且，应得工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。

就像上面例子中的小张，如果按照扣除后的7000元计算赔偿金，相比按照8000元计算，得到的赔偿肯定会少不少，这对小张来说是不公平的。

三、如何确定工资数额

确定用于计算赔偿金的工资数额，劳动者可以参考自己的工资条，工资条上一般会明确列出应发工资和实发工资。如果没有工资条，也可以通过银行工资流水来确定。银行流水记录了每月的工资入账情况，从中可以看出每月的应发工资数额。

比如小李，他没有工资条，但每月工资都是通过银行转账发放的。他可以去银行打印工资流水，从流水明细中确定自己每月的应发工资，进而计算赔偿金。

四、与单位协商及注意事项

如果遇到赔偿金计算的问题，劳动者可以先和单位进行协商。在协商时，要明确指出法律规定是按照应得工资计算赔偿金，并且提供相应的证据，比如工资条、银行流水等。如果单位坚持按照扣除后的工资计算，劳动者要据理力争。

协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些记录可以作为维权的证据。

五、维权途径及所需材料

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、银行流水、与单位协商的记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。

赔偿金计算工资是按扣五险前的应得工资。但后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么申请强制执行，怎么确保自己能顺利拿到赔偿金呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自身的合法权益。