没签合同双倍工资赔偿的时效是多久

很多人在工作中可能遭遇过没签合同的情况，用人单位不签合同是不对的，按照法律规定，劳动者可以要求双倍工资赔偿。但这双倍工资赔偿不是无限期有效的，是有一定时效的。要是劳动者超出时效去索要赔偿，很可能就没办法得到法律的支持了。那么，这个时效到底是多久呢？咱们下面就来详细说说。

一、没签合同双倍工资赔偿时效相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签合同的双倍工资赔偿，这一年的时效就是关键。

举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。小张工作了半年后才意识到自己的权益可能受到了侵害，那么从他意识到的那一刻开始，就要在一年内去主张双倍工资赔偿。要是超过了这一年，他就可能丧失胜诉权。

二、时效起算点的确定

确定时效起算点很重要，不同情况，起算点不一样。一般来说，如果用人单位一直未签订书面劳动合同，那么时效从用工之日起满一个月的次日开始计算。因为按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

比如小李入职一家公司，从入职第二个月开始，公司还没和他签合同，那么从第二个月的第一天开始，时效就开始计算了。如果公司在小李入职一年后才和他签合同，那么小李主张双倍工资赔偿的时效就是从入职第二个月到入职满一年这段时间。

三、时效中断和中止的情况

在时效计算过程中，可能会出现中断和中止的情况。时效中断就是在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。

中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

例如小王在主张双倍工资赔偿时效期间内，向公司发了书面函件要求支付双倍工资，这就导致时效中断。之后时效重新计算。如果小王在时效期间最后六个月内，因为生病住院无法主张权利，这就可能导致时效中止。

四、主张双倍工资赔偿的操作要点

想要主张双倍工资赔偿，首先要收集好证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间等。然后可以先和用人单位协商解决，不过协商的时候要注意保留好协商的记录。

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会一般会在一定时间内审理并作出裁决。

拿到没签合同双倍工资赔偿后，还可能遇到用人单位不履行裁决的情况，这时候该怎么强制执行？强制执行又需要经过哪些流程和准备哪些材料？要是对仲裁裁决结果不服，又能采取什么措施？遇到这些后续问题别发愁，律图汇集了众多专业律师，他们经验丰富，能合法合规地根据你的具体情况提供专业建议，帮你顺利解决难题，让你的权益得到有效保障。